工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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张律师，您好，我是2015年的工伤，膝盖及韧带损伤。近期我单位培训，用手机现场培训，培训地点需要爬一个二层楼的台阶，我已经跟单位明确表示，培训可以参加，但是爬这个二楼比较费劲，并且给我们领导发了工伤证的照片，但是我们领导对这个事不予理睬，就认为我不想参加培训，我怎么解释都不行，问一下张律师有没有办法解决，谢谢。[律师回复] 首先，你的情况属于工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当保障工伤职工的合法权益。你可以再次与领导沟通，明确说明自己的身体状况和参加培训的意愿，强调爬楼对你身体的困难。如果沟通无效，可以向单位的人力资源部门反映情况，要求他们协调解决。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤后老板不给误工费怎么办，想了解：我能通过哪些法律途径解决老板不给误工费的问题？[律师回复] 遇到老板不给工伤误工费的情况，可以采取以下几种法律途径解决：1. 协商解决：与老板协商，要求支付误工费。2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付误工费。3. 法院诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求支付误工费。4. 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求查处老板违法行为。5. 工会维权：向工会反映情况，寻求工会帮助维权。总之，劳动者可以通过多种途径维权，要求支付工伤误工费。必要时可委托律师代理，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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挂靠公司的私人老板，员工工伤如何处理[律师回复] 结论： 挂靠公司的私人老板，其员工发生工伤可享受工伤保险待遇，一般由被挂靠公司承担工伤保险责任，员工需先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定以获相应待遇。 法律解析： 依据规定，若私人老板以被挂靠公司名义用工，或私人老板自身不具备用工主体资格，被挂靠公司即为承担工伤保险责任的单位。员工在遭遇工伤后，首先要进行工伤认定，被挂靠公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，之后员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。被挂靠公司承担责任后，可按和私人老板的约定进行追偿。如果遇到此类工伤待遇问题或者对工伤保险责任承担有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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