劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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3个月竞业协议补偿金没发要怎么做[律师回复] 当遇到三个月竞业协议补偿金未发放的状况，咱从法律角度看看该怎么办。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，要是咱和单位在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给咱的经济补偿，可咱履行了竞业限制的要求，那咱有权让单位按照咱劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，按月给咱经济补偿。而且要是单位三个月都没给经济补偿，咱就有权利解除相关协议。 咱先和单位沟通沟通。可以给单位发个正式的书面通知，比如写封信，清楚告诉单位没按约定发补偿金，要求他们在合理时间内补发。这时候一定要留好沟通的证据，像邮件、短信记录，以后可能会用得上。 要是和单位商量没用，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去之前得准备好能证明咱和单位有劳动关系、有竞业协议，还有单位没发补偿金的证据，像劳动合同、竞业协议文本、工资流水这些。要是仲裁结果支持咱，可单位还是不执行，咱就可以去法院申请强制执行。 还有一种情况，如果咱不想再受竞业限制的约束，选择解除竞业限制协议，那么从解除那一刻起，咱就不用再遵守竞业限制的规定啦。 总之，当遇到补偿金没发的问题，要冷静地按法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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单位若找不到员工劳动合同该怎么办[律师回复] 单位要是找不到员工的劳动合同，可以这么来处理。 先积极和员工沟通。跟员工说明单位把合同原件弄丢了，希望员工提供合同原件，让单位复印一份留存。并且在复印件上注明和原件核对过，内容一致，然后让员工签字确认。通常员工都会配合，毕竟保存劳动合同对他们自身权益保障也很重要。 要是员工不愿意提供，或者员工自己也找不到合同了，单位可以去查看内部的存档资料。像入职登记、岗位说明书、薪资确认单这类文件，说不定里面就有劳动合同的关键信息，比如劳动期限、工作岗位、工资待遇等，这些能作为合同约定事项的补充证明。 还有，单位可以收集能反映实际履行情况的资料。比如工资支付记录，像银行转账流水、工资条；考勤记录，如打卡记录、排班表；以及员工代表单位签的业务合同、工作邮件等。这些资料能在一定程度上证明双方存在劳动关系，以及对应的权利义务。 要是之后双方因为劳动关系产生了争议，前面收集的材料可以作为确定彼此权利义务的参考。要是在协商的时候，员工利用单位没合同原件提不合理要求，单位可以找专业律师咨询，必要的时候通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司签合同后实际岗位不存在该怎么做[律师回复] 当公司签合同后实际岗位不存在，劳动者有不少办法来维护自身权益。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都保障着劳动合同的有效性，公司提供不存在的岗位，这明显是违约的。 劳动者可以先尝试和公司沟通。跟公司说清楚，按照签的合同，得提供约定的岗位。要是原岗位确实没了，那就商量换个岗位。在商量新岗位时，工作内容、工资待遇这些都得谈明白，而且要写成书面协议。这样一来，以后就算有啥问题，也有书面的依据。 要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权力对公司的违法行为展开调查。一旦发现问题，就会责令公司改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。申请前要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，这些东西就像打官司的“武器”，能证明你在这家公司工作。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求可以是让公司继续履行原合同，或者赔偿因为岗位变动造成的工资损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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第三次合同到期不续约要怎样赔偿[律师回复] 第三次合同到期后，用人单位不续约，按《民法典》和《劳动合同法》，要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是符合签无固定期限劳动合同条件，劳动者提出续订，单位拒绝，就属于违法解除合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。符合订立无固定期限劳动合同的情形有三种：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无单位可依法解除合同的情形，续订合同。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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固定期限劳动合同期满不续签怎么赔[律师回复] 固定期限劳动合同到期，续签问题有不少门道。如果是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，得分情况看。如果用人单位维持或提高合同约定条件让续签，劳动者不同意，那单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给经济补偿，标准和前面说的一样。 要是用人单位违规不跟劳动者续签合同，就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 另外，计算经济补偿的工资是应得工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入都算。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多十二年。大家遇到劳动方面问题，一定要清楚这些规定，保障自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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