工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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同等责任时可不可以认定为工伤[律师回复] 1、同等责任情况下，有些情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且责任不全在自己这边的，就可以认定为工伤。这里说的“责任不全在自己这边”，包括了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，员工上下班路上出了交通事故，交警判定是同等责任，只要符合前面说的条件，就可以认定为工伤。 2、员工在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤，就算冲突双方责任一样，只要伤害和工作有关，也能认定为工伤。但要是员工在工作以外的私人活动里负同等责任受了伤，一般不能认定为工伤。 3、认定工伤得走法定程序，用人单位、工伤员工或者他们的近亲属等，要向社会保险行政部门提出申请。同时得提供相关材料，经过调查核实，最后由社保部门决定能不能认定为工伤。平台精选咨询...
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用人单位拖欠工伤保险费期间该怎么办[律师回复] 如果用人单位拖欠工伤保险费，职工工伤权益仍有保障，也有相应处理办法。要是职工遭遇工伤，而所在单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇得由用人单位支付。如果用人单位拒不支付，可从工伤保险基金里先行支付这笔费用，但之后用人单位得偿还给基金。要是用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。 职工有不少办法能维护自己权益。一开始，职工可以跟用人单位协商，让单位及时补缴工伤保险费，同时支付工伤待遇。 要是协商没用，职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误，补缴工伤保险费，还能对单位进行行政处罚。 职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 在这一系列过程中，职工得留意收集和保存与工伤相关的证据。像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据到时候能帮职工维护合法权益。律图案源小助...
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没做工伤鉴定，能找老板要工资不[律师回复] 没做工伤鉴定，劳动者也能找老板要工资。工资支付和工伤鉴定没有必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者为单位干活了，单位就该付工资。 要是单位拖欠工资，劳动者有几种维权办法。最直接的是和老板协商，让他把工资给了。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，监察部门可以责令单位限期付工资。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是有法律效力的，单位不执行的话，劳动者可以申请法院强制执行。 需要注意的是，如果因为工伤没办法正常上班，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。这种情况，不做工伤鉴定也能要求单位支付工资。不过之后确定停工留薪期的时长等，可能得依据工伤鉴定结果。本地法律顾问...
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工人受伤恢复了，该赔偿他多少钱[律师回复] 工人受伤赔偿金额要依据具体情况定。第一步得明确是否属于工伤，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 要是被认定为工伤，赔偿范围可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按实际发生的合理医疗费用确定。停工留薪期工资，所在单位要按原工资福利待遇不变的标准，按月支付。 要是伤情比较重，就得做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来确定赔偿。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。 若不属于工伤，而是一般人身损害，就得根据双方过错程度确定赔偿责任。赔偿项目和计算方式和工伤类似，不过责任划分可能不同。 由于信息有限，没办法给出具体赔偿数额。建议提供工人受伤的原因、伤残情况等更详细的信息，这样才能准确判断。也可以先和工人协商赔偿事宜，要是协商不成，能通过劳动仲裁或民事诉讼解决。律图平台咨询...
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要怎样去申请工伤认定[律师回复] 在工作中遭遇伤害或者患上职业病时，申请工伤认定是保障自身权益的重要一步。下面就来详细说说申请工伤认定的步骤。 时间方面，用人单位有责任在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工本人、家属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 材料准备上，得有一份工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、为啥会发生以及受伤程度这些基本信息写清楚。还得拿出能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条之类的。另外，医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明也不能少。 提交申请和后续跟进也很关键。把准备好的材料交给有管辖权的社保部门，部门收到申请后，会在规定日子里决定受不受理。如果受理了，就会展开调查核实，这时候单位、工会、医院等都得安排人配合，如实提供情况和证明。社保部门受理申请后，会在一定期限内做出工伤认定的决定，并且书面通知申请的职工或者家属，还有职工所在的单位。 法律建议就是，职工和单位都得牢记申请时间，按要求准备材料。要是单位不配合，职工和家属可以通过合法途径维护权益，比如咨询律师或者找劳动监察部门来协助处理。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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