劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
岗位津贴会不会算进补偿里面[律师回复] 在劳动纠纷里，岗位津贴是否算进补偿是大家常关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来给的，工作满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那岗位津贴算不算在这月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。岗位津贴属于津贴和补贴，自然就是工资总额的一部分。所以正常来说，计算经济补偿时，岗位津贴要算在月工资内。 但也有特殊情况。要是岗位津贴是临时的、不经常发的，不是劳动者稳定的收入，在司法实际处理中，就会看具体情况来决定要不要把它算进补偿计算基数里。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到经济补偿问题时，要留意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的收入构成，包括岗位津贴的发放情况。单位也应该规范岗位津贴的发放制度，明确是常规还是临时的，避免不必要的纠纷。总之，岗位津贴一般算补偿，但具体得结合实际和相关证据判断。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
法定节假日可以排工伤工资吗[律师回复] 法定节假日员工因工受伤，工资待遇涉及法定工伤待遇。员工工伤期间有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即便工伤发生在法定节假日，也不额外核算“工伤工资”，停工留薪期工资按正常出勤工资标准确定。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若员工在法定节假日加班工作时受伤，既可以依法享受停工留薪期待遇。同时，符合加班条件的，加班工资要按法律规定另外核算。也就是说，在进行工伤认定和享受工伤待遇时，不影响员工应得的加班工资权益。 员工遇到这种情况，要及时进行工伤认定，保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。单位也应按照法律规定，保障员工的各项待遇。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
-
公司集体活动参加了算不算加班[律师回复] 公司组织集体活动，参加后算不算加班呢？这得具体情况具体分析。 要是活动是公司组织的，还要求员工必须参加，时间又在正常工作时间之外，并且活动内容和工作相关，或者是为了公司利益、形象，那一般就能认定为加班。像公司安排员工周末参加拓展训练，目的是提升团队协作能力，便于更好地工作，这种活动就符合加班的特点。 要是活动虽由公司组织，但属于福利性质，员工能自主选择参不参加，活动内容还和工作无关，像旅游、聚餐这类，通常就不算加班。因为这些活动主要是让员工放松和增进交流，不是因为工作原因。 判断是否算加班，关键看活动是否有强制性、是否在正常工作时间之外，以及是否与工作相关。要是符合加班条件，员工有权要求公司按法律规定支付加班费。要是和公司在加班认定、加班费支付上有争议，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
店长不发工资，员工要怎么处理[律师回复] 店长不发工资，员工可按以下方式解决。 先和店长协商，了解不发工资的原因，要求对方及时足额付工资。协商中要留好聊天记录、通话录音等证据，如果协商顺利，可签个支付工资的协议保障自身权益。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉时得提供劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期付工资，逾期没付的，会让单位按应付金额比例给劳动者加付赔偿金。 员工也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若不服仲裁结果，除有特殊法律规定，可在规定时间去法院起诉。 若员工证据充足，可直接向法院申请支付令。法院受理申请，经审查认为债权债务关系明确、合法，会在规定时间内向单位发支付令。单位期满既不书面异议也不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
计算工伤工资时是否要把加班费算进去[律师回复] 在计算工伤工资时，加班费一般是不包含在内的。按照《工伤保险条例》来看，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发放和原来一样的工资福利。 这里的“原工资福利待遇”，简单来说就是正常工作时间的工资，不把加班费算进去。为啥不算加班费呢？因为加班费是大家在正常工作时间之外，多付出劳动才拿到的报酬。而停工留薪期是让受工伤的职工安心养伤的，这个时候就把职工当成正常出勤，又不是额外去加班干活了，所以就不考虑加班费了。 也就是说，停工留薪期的工资，要按照工伤职工在出事故或者确诊职业病之前，正常出勤月份去掉加班工资之后的工资来定。打个比方，有的职工每个月工资是由基本工资、岗位津贴和加班费构成的，那算工伤期间工资的时候，就只看基本工资和岗位津贴。 不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”的具体规定可能不太一样。要是你对这方面有疑问，不知道自己的工伤工资该怎么算，建议你去问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下，这样心里就有数了，也能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3854
134****2677
157****1285
