工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤时社保与公司怎么进行赔偿[律师回复] 工伤发生后，社保与公司的赔偿情况如下： 社保赔偿：若单位为职工依法缴纳工伤保险，符合诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。另外，一次性伤残补助金、一至六级伤残的伤残津贴、五至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都由工伤保险基金赔付。 公司赔偿：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若职工因工致五、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。五至十级伤残职工解除劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。本地优选咨询...
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公司是否会对工伤进行赔偿[律师回复] 在工作中，工伤问题是很多人关心的，而公司在工伤赔偿里扮演着重要角色。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，经过工伤认定后，就能享受工伤保险待遇。 要是公司给员工买了工伤保险，很多赔偿费用由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费等。不过公司也不是啥事没有，员工养伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴等，得公司来掏。 要是公司没给员工买工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇都得公司给。公司得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。 员工出了事故，公司得在规定时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己扛。 给公司的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也能降低公司自身的风险。员工出事后，要第一时间申请工伤认定，别因为自己的疏忽导致承担不必要的费用。对员工来说，要了解自己的权益，一旦发生工伤，督促公司尽快处理，若公司不配合，可以通过法律途径维权。平台优选咨询...
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工伤情况下医药费究竟该谁来垫付[律师回复] 1、工伤时的医药费垫付得根据不同情形来处理。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工出工伤后，单位可以先把医药费垫上。后续那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，单位垫付的钱能按规定找工伤保险基金报销。 2、要是单位没给员工交工伤保险，按照法律规定，员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这种情况下，单位有责任给工伤员工垫付医药费。要是单位不肯垫付，员工或者其家属可以先自己出钱垫着，随后走法律程序，比如申请劳动仲裁、去法院起诉，让单位承担这些费用。 3、要是员工因为第三人的侵权行为受了工伤，那第三人要负责赔偿，也得垫付医药费。要是第三人不给钱或者没办法找到第三人，工伤保险基金会先把钱付了，之后基金会找第三人把钱追回来。律图云南
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工伤时交通费报销应由哪个承担[律师回复] 工伤交通费报销谁来承担？这得分情况看。 要是职工在统筹地区内就医，单位通常不承担交通费报销。但去统筹地区以外就医，交通费可从工伤保险基金出。不过，得先让医疗机构开证明，再报经办机构同意，具体标准由统筹地区政府定。 如果单位给职工依法缴纳了工伤保险，符合标准的去统筹地区外就医的交通费，就由工伤保险基金支付。可要是单位没给职工依法缴纳工伤保险，那职工去统筹地区外就医的交通费，还有其他该享受的工伤保险待遇，都得由单位按标准支付。 简单来说，缴纳了工伤保险且满足条件的，交通费由工伤保险基金承担；没缴纳的就由单位承担。职工要留意保存好交通费用票据，按规定申请报销，不然可能影响费用报销，自己的权益就没法保障了。要是对报销还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图合肥
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工伤员工离职多久后不用进行赔偿[律师回复] 1、工伤员工离职之后，用人单位和工伤保险基金要不要赔偿，跟离职时间没啥关系。只要满足工伤理赔的条件，就必须进行赔偿。 2、员工被认定成工伤后，能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金这些由工伤保险基金支付的费用，只要完成工伤认定，并且符合支付标准，就可以申请，不管员工是不是已经离职。 3、用人单位支付的费用，比如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，也不会因为员工离职时间而不用给。就拿一次性伤残就业补助金来说，员工离职时，用人单位就得支付。要是不给，员工能通过法律手段来维护自己权益。 4、需要注意的是，申请工伤认定有时间要求。单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起30日内申请。要是有特殊情况，经过同意可以适当延长时间。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内申请。要是超过这个时间，可能就会影响工伤认定和后面的赔偿。律图绵阳
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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