工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤的赔付金额标准究竟是多少[律师回复] 遭遇工伤后能获得多少赔付，通常要依据工伤认定等级和实际情况来确定。下面为你详细介绍不同方面的赔付规定。 医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务这三个标准目录，费用就从工伤保险基金里支付。 在停工留薪期，职工的原工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 若评上伤残等级，赔付有不同情况。一级至四级伤残，保留劳动关系，职工退出岗位，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，还能按月领伤残津贴，比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。 五级至六级伤残，可获一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系但单位难安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。本人提出解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。合同期满或本人提出解约的，也会有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，其具体标准各地有别，大家可深入了解当地政策。本地专业咨询...
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单位对工伤赔付执行什么样的标准[律师回复] 单位对工伤的赔付标准得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，单位要承担的项目和标准是这样的：在停工留薪期，单位得按月给职工发工资，数额和职工原来的工资福利待遇一样。要是工伤职工需要生活护理，停工留薪期内的护理费也由单位负责。对于五级、六级伤残的职工，如果单位安排不了工作，就得按月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级伤残是60％。 要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付所有费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定工伤待遇都得由单位负担。 另外，伤残等级不一样，赔付标准也不同。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级的7个月。 所以，单位处理工伤赔付时，得严格按法律法规办事，保障职工的合法权益。反过来，职工自己也要及时了解工伤权益，配合单位和相关部门做好工伤认定和赔付工作。绵阳法务
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工伤发生后多少天内就医算有效[律师回复] 工伤后就医没有明确规定多少天内有效，重要的是看是否是为治疗工伤伤害。 职工遭遇事故，或被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30天内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间还能适当延长。如果单位没在规定时间内提出申请，这段时间该职工符合规定的工伤待遇费用等，都得由单位承担。 要是单位没提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。 因此，就医上，只要是合理时间内因工伤去看病，又在法定的工伤认定申请时间里提交申请，且被认定为工伤，那相应的医疗费用等就能按规定处理。大家要留意这些时间点，保障自身权益，否则可能面临费用无人承担的风险。要是对工伤认定有疑问，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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喝酒造成酒精肝算不算工伤[律师回复] 喝酒喝出酒精肝，一般来说不能算工伤。按照法律规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，才能认定为工伤。也就是说，工伤认定得同时考虑“工作原因、工作时间和工作场所”这三个要素。 通常，喝酒导致酒精肝不算因工作原因受的伤害。要是员工自己私下喝酒，和工作任务没关系，那肯定不能认定为工伤。就算是在商务应酬这种和工作有点关系的场合喝酒，司法实践里大多也不支持认定工伤。毕竟法律不鼓励靠过量喝酒来完成工作，而且酒精肝是长期喝酒对身体造成的损害，不是直接的事故伤害。 不过也有特殊情况。要是职工干的是酒类品鉴、酒类质量检验这类和酒直接相关的工作，有证据证明酒精肝是工作中不得不大量喝酒造成的，同时还满足工伤认定的其他条件，就有可能认定为工伤。但这种情况审核认定很严格。本地优选咨询...
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员工工作期间被猫抓伤算不算工伤[律师回复] 员工在工作期间被猫抓伤到底能不能算工伤，这得看具体情况。咱们国家有个《工伤保险条例》，里面规定认定工伤要符合“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤才行。 像动物饲养员、兽医这些岗位的员工，他们的工作就是和猫等动物打交道，被猫抓伤和工作内容直接相关。比如动物饲养员每天要给猫喂食、打扫猫舍，在这个过程中被猫抓伤，就属于因为工作原因受的伤，一般能认定为工伤。 但要是员工在工作间隙休息时，自己去逗弄和工作没关系的猫，结果被抓伤了，这就不符合“工作原因”这个关键条件，通常就不能认定为工伤。 要是员工觉得自己被猫抓伤符合工伤认定条件，就可以向单位提出工伤认定申请。单位得在规定时间内向社保部门提交申请。要是单位没这么做，员工本人或者他的近亲属也能在规定期限内自己去申请。所以员工遇到这种情况别慌，了解清楚工伤认定的条件，按规定程序申请，合法权益就能得到保障。律图衡阳
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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