劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职补偿计算月平均工资包含加班费吗[律师回复] 离职时，补偿计算里的月平均工资包不包含加班费呢？这是不少打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的时长来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 那加班费算不算在这个月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。所以从规定上看，加班费属于工资的一部分，计算离职补偿的月平均工资时是要把加班费算进去的。 不过在实际情况中，要是用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确写好了离职补偿的月工资计算基数不包括加班费，而且这个约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么在打官司的时候，法院可能会认可这个约定。但要是合同里没这么说，那计算离职补偿的月平均工资就应该包含加班费。 给大家提个实用建议，在签劳动合同的时候，一定要仔细看关于离职补偿月工资计算基数的条款。如果发现没有明确是否包含加班费，最好和单位协商补充说明，避免以后离职时在这个问题上产生纠纷。要是已经遇到了相关问题，也可以咨询专业的律师，用法律武器维护自己的权益。律图福州
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父母拿工资不还应怎样处理[律师回复] 面对父母拿工资不还的情况，处理方式会因个人成年与否而不同。 对于已成年的人，工资是个人合法财产。要是父母未经同意拿走工资，就可能侵犯个人财产权。这时，先试着和父母心平气和地沟通，明确表明工资归自己所有，表达支配意愿，让父母归还工资。交流时要冷静、尊重父母，避免矛盾升级。要是沟通不管用，可找第三方调解，像其他家庭成员、居委会或人民调解委员会，让他们帮忙协商，促使父母还钱。若前面的办法都行不通，且涉及金额较大，同时有工资发放记录、与父母的聊天记录等证据，能证明父母拿走工资且不还，就可考虑走法律程序，向法院提起民事诉讼，要求父母返还不当得利。不过要注意，法律手段可能影响家庭关系，得谨慎使用。 对于未成年人，父母作为监护人能管理和保护其财产，但使用要为未成年人利益。若父母拿走工资没用于孩子利益，其他有监护资格的人可向法院申请变更监护人，并要求原监护人返还财产。律图菏泽
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公司未足额发工资，如何申请被迫离职[律师回复] 当公司没给够工资，劳动者想申请被迫离职，可按下面步骤操作。 第一步是收集证据。得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同。还要收集工资发放记录，像银行流水、工资条，以此证明公司没足额发工资。 第二步是发出被迫解除劳动合同通知。要写书面通知给公司，清楚说明公司没足额支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定和公司解除劳动合同。通知里要写好离职日期，用邮政特快专递（EMS）寄出去，留好底单和查询记录，证明公司收到了通知。 第三步是办理离职手续。和公司做好工作交接，让公司出具解除劳动合同的证明，上面写清楚解除原因等信息。 最后是主张权益。离职后，可以先和公司商量支付拖欠的工资和经济补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，公司没及时足额支付报酬，劳动者解除合同的，公司得支付经济补偿，补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。律图武威
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对方欠工资我拿车钥匙，是否要归还[律师回复] 对方欠工资时，拿车钥匙的行为一般不合法，通常得归还。劳动者被拖欠工资，要走合法途径解决。私自拿对方车钥匙，可能侵犯他人财产权。按照《中华人民共和国民法典》，民事主体的财产权利受法律平等保护。没经授权占有车钥匙，限制对方车辆正常使用，可能构成不当得利或侵权行为。 对方拖欠工资，能采取这些合法措施维权。可以先和对方协商，让其支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让对方付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 综上，建议归还车钥匙，用合法途径追讨被拖欠的工资。平台专业咨询...
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竞业人员离职前12个月平均工资怎么算[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业人员离职前12个月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、计算方法是，把劳动者这12个月里拿到的所有应得工资加起来，这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。接着用工资总数除以12，得出的结果就是离职前12个月平均工资。 3、要是劳动者工作没满12个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 4、要是劳动者离职前12个月平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准来计算。 5、另外，如果用人单位和劳动者在劳动合同、竞业限制协议等里面对平均工资计算方式有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来计算平均工资。 从法律行业发展来看，随着劳动市场的不断变化和新型就业模式的出现，对于竞业人员离职前平均工资计算方式的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应各种复杂的情况，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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