劳动纠纷 法律问答
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法定节假日工资没发应该怎么处理[律师回复] 法定节假日工资没发，劳动者可这样处理。 先和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，表明单位不发法定节假日工资是违法的，要求尽快支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。 协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资未发情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查，查证属实后责令单位限期支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委审理裁决。仲裁庭会根据双方证据和陈述，决定是否支持劳动者诉求。 要是对仲裁结果不服，除法律规定终局裁决的情况，劳动者在收到仲裁裁决书后的一定期限内，可向有管辖权的法院起诉，通过法院判决维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法定节假日工资关乎劳动者休息休假和劳动报酬权益，用人单位得依法支付。律图莆田
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工资被拖欠，强制执行时找不到人怎样处理[律师回复] 被拖欠工资，强制执行时却找不到被申请人，别慌，有这些办法。 法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖其名下财产。也就是说，哪怕找不到人，法院也可以处理这些财产，用所得支付你被拖欠的工资。 要是被申请执行人有到期债权，法院会给第三人发通知，让第三人直接把钱给你。 还能把被执行人列入失信名单，限制他高消费。一旦被列入，他在很多方面会受限，也许就会主动现身解决工资问题。 你作为申请执行人，也要积极提供线索，像被执行人的房产、车辆、股权、银行账户信息等。要是发现他隐匿、转移财产来逃避执行，可要求法院对他罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。总之，积极配合法院，尽可能追回自己被拖欠的工资。律图江苏
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签了劳务合同工资被拖欠可随时离职吗[律师回复] 当你签了劳务合同却遭遇工资拖欠，可不能像签劳动合同那样直接随时离职，这里面的门道咱得搞清楚。劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，签合同双方就像做生意的伙伴，地位平等，各自的权利和义务都写在合同里。 要是合同里白纸黑字写明了工资啥时候给、咋给，还说了工资拖欠时你有解约的权利，那一旦工资没按时发，你就可以按照合同规定解除合同然后走人。 可要是合同没提这些，你就不能说走就走了。得先跟接受劳务的那一方好好交流，让他们按约定把拖欠的工资补上。要是好好商量没用，你可以去法院起诉，让法院帮你要回工资，还能让对方承担违约的责任。等法院判你赢了，如果对方还是不给钱，你再根据判决结果决定下一步咋办。 但如果你签的是劳动合同，情况就不同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时把工资给够，你可以直接解除合同，还能让公司给你经济补偿。 所以，发现工资被拖欠，先弄清楚自己签的是劳务合同还是劳动合同，再找到对应的法律来维护自己的权益，这才是明智的做法。绵阳法务
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开完工资就旷工要怎么去处理[律师回复] 员工开完工资就旷工，这可让用人单位犯了难。不过，有一些合法的处理办法能帮用人单位应对这种情况。 先瞧瞧公司的规章制度。要是制度里对旷工有明确说法，像旷工到一定天数就算严重违反规定，单位就可以依照这个来解除和员工的劳动合同。但有个前提，这个规章制度得是通过民主程序制定的，还得给员工公示过，不然可能就没效力，就像一张废纸一样。 发现员工旷工后，得赶紧通知他。可以用书面或者短信的方式，告诉员工回来上班，并且把旷工的后果说清楚。要是员工不给出合理的解释，还接着旷工，单位就能按照规章制度接着处理。 要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位是有权利让员工赔偿的。比如说因为员工旷工，工作耽误了，产生了额外的费用，这时候单位就得留好相关的证据，像发票、记录啥的，以后真有纠纷了，这些都是有用的东西。 要是单位决定解除劳动合同，得按照法律规定的程序来。得提前通知员工，还要给出解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 法律建议：用人单位平时要完善好规章制度，并且做好公示工作。在处理旷工问题时，每一步都要留下证据，这样才能在遇到纠纷时保护好自己的权益。律图河南法务
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按天付工资是否能构成劳动关系[律师回复] 在日常工作中，很多人觉得按天付工资就不算构成劳动关系，其实这种想法是不对的。按天付工资是有可能构成劳动关系的。判断是否形成劳动关系，得按照劳动和社会保障部的相关规定，从三个重要方面来衡量。 第一个方面是主体资格。简单来说，双方都得符合法律规定的条件。对于个人而言，要达到能工作的法定年龄，并且有干活的能力；而单位呢，必须是经过合法注册、能正常经营的用人单位。要是不符合这些条件，就很难构成正规的劳动关系。 第二个方面是规章制度适用。也就是说，劳动者要乖乖接受用人单位的管理，遵守人家制定的那些规矩，认认真真完成单位安排的工作，单位也得给相应的报酬。这就好比学生要遵守学校的校规一样，员工也得有个员工的样子。 第三个方面是劳动性质。劳动者干的活儿得是用人单位业务里的一部分。就像拼图一样，劳动者的工作是这个单位整体业务不可或缺的一块。 按天支付工资仅仅是一种工资结算方式，它并不影响劳动关系的判定。只要劳动者在用人单位的管理下老老实实工作，遵守单位的规矩，完成的工作又是单位业务的一部分，就算工资是按天给的，那也妥妥地构成劳动关系。像建筑工地上按天算工钱的工人，要是他们听施工单位的安排，遵守工地的各种规定，干的建筑活儿也是施工单位业务里的一部分，那他们和施工单位就是有劳动关系的。 所以大家记住了，如果遇到类似情况，可以从这几个方面判断自己和单位是否构成劳动关系。要是权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益哦。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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