劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用人单位解除劳动合同有什么必要条件[律师回复] 用人单位解除劳动合同有即时解除、预告解除和经济性裁员这几种方式，不同的解除方式有不同的必要条件。 先说即时解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有下面这些情况，单位就能解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了，劳动者还不改正；因为法定欺诈等情况让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 预告解除也有条件限制。如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。 还有经济性裁员，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等四种情形，并且需要裁减二十人以上，或者裁减人数不到二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，再向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。律图朝阳区
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不续签劳动合同，离职证明要怎么开[律师回复] 劳动合同到期不续签，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具离职证明。离职证明要包含这些内容： 先要有双方基本信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人情况，劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等。 接着要明确劳动合同期限，还有解除或终止日期，把入职和离职时间写清楚。若因合同到期不续签解除合同，要说明是单位不续签还是劳动者不续签。 工作岗位和工作年限也得写明。工作年限要精确到年和月，如实记录劳动者在本单位的工作时长。 如果单位和职工依法参加了失业保险，离职证明还应注明失业人员是否进行失业登记、能否享受失业保险待遇等。 在格式上，离职证明要简洁明了。出具时间得是解除或终止劳动合同的同时。要是用人单位没按规定给劳动者出具离职证明，还因此给劳动者造成了损害，那单位得承担赔偿责任。所以，用人单位一定要重视，按规定出具离职证明，避免产生不必要的法律风险。平台优选咨询...
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用人单位合同到期不续约有无补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，一般情况下用人单位不续约得给劳动者经济补偿，但也有不用给的情况。 要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少呢，这得看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者在单位工作了三年零四个月，之后单位不续约，那单位就得支付三个半月的工资作为经济补偿。不过，要是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者拒绝了，这种情况下单位就不用支付经济补偿。大家可得注意这一点，别以为只要合同到期单位不续约就一定有补偿，要分清具体情况。律图平台咨询...
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员工怀孕遭公司解除合同该怎么解决[律师回复] 1、员工怀孕却被公司解除合同，咱可有办法处理。先搞清楚法律咋规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产和哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除，员工可以要求接着履行合同，而且这期间的工资福利啥的都得正常发。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、接着和公司沟通协商。把能证明自己和公司有劳动关系、自己已经怀孕的材料收集好，像劳动合同、医院的诊断证明这些。然后跟公司相关部门沟通，告诉他们解除合同的行为是违法的，要求继续履行合同或者支付赔偿金。 3、要是协商不成，可以找工会帮忙。员工把情况反映给企业工会，工会得维护员工的合法权益，代表员工和公司协商，提出解决办法。 4、还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁定公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以向人民法院起诉。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的机制出现，以更好地保障员工的合法权益。律图专业咨询...
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未续签合同仍用工，赔偿方式是怎样[律师回复] 1. 劳动合同到期后，如果单位没和员工续签合同，却还让员工继续干活儿，那单位可能得给员工赔偿。 2. 按照规定，合同到期后，员工还在原来单位上班，单位也没说不同意，这种情况就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。不过要是超过一个月，不到一年，单位都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工开始工作满一个月的第二天算，一直算到补签书面合同的前一天。 3. 要是超过一年都没续签，那就等于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给员工双倍工资。但要注意，双倍工资赔偿一般最多给11个月。 4. 对员工来说，可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要留好工作证、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的东西。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者在日常工作中应更加有意识地留存相关证据，以更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应加强对劳动法律法规的学习，避免因未及时续签合同而承担不必要的赔偿责任，促进劳动关系的和谐稳定。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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