劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同的临时工，单位不让辞职怎么办[律师回复] 没签合同的“临时工”，也别担心自己权益没保障。实际上就算没签合同，只要你给单位干活了，和单位就形成了事实劳动关系，同样享有合法的辞职权利。这就好比搭伙做生意，就算没签书面协议，一起做事了那就是有合作关系。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“临时工”的辞职规则。如果还在试用期，提前三天给单位说一声，就能解除劳动关系，不用单位点头同意。要是过了试用期，提前三十天写个书面通知给单位，到时间劳动合同自动就解除了，这是法律赋予劳动者的权利。 要是单位不让辞职怎么办？咱有办法。可以用邮寄挂号信或者快递的方式给单位发书面辞职通知，把凭证留好，这可是证明你已经通知单位的关键证据。同时，还能和单位好好沟通，跟他们讲清楚你有辞职的权利，让他们配合办理离职手续。 假设单位拒绝办理离职手续，或者在你依法离职后扣你工资，别慌，可以用法律武器维权。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门出面责令单位改正。也可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明劳动关系的东西，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你办理解除劳动关系手续，把该给你的工资补上。总之，劳动者维权有法可依，勇敢捍卫自己的权益。平台专业咨询...
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员工犯刑事罪能否直接将其开除[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是员工被依法追究刑事责任，用人单位就有了单方面解除劳动合同的权利，而且不用给员工支付经济补偿。这其实是为了保障用人单位的正常运营和其他员工的权益。 那啥叫“被依法追究刑事责任”呢？它包括被法院判处刑罚的情况，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、没收财产等附加刑。就算是法院依据刑法免予刑事处罚，也在这个范围内。 不过，用人单位在行使这个解除劳动合同的权利时，可得注意一些事儿。首先，得有实实在在能证明员工被依法追究刑事责任的法律文书，比如法院生效的判决书。要是没有这些文书，就不能随便解除劳动合同，不然可能会面临法律风险。 另外，用人单位还得按照法律规定和公司的规章制度来走程序。要通知工会，让工会了解情况，同时把解除劳动合同的决定书面通知到员工本人。只有把这些都做好了，用人单位的解除行为才合法有效。 给员工的建议是，一定要遵守法律法规，别触碰法律红线，不然工作可就没保障了。给用人单位的建议是，在解除劳动合同的时候，严格按照法定程序来，准备好相关法律文书，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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无固定期限员工遭裁员应如何赔偿[律师回复] 1. 无固定期限劳动合同的员工被裁，赔偿得根据不同情况来定。要是单位依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 2. 要是单位违法裁员，也就是裁员情况不符合法律规定或者没按法定程序来，员工可以要求继续履行劳动合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3. 举个例子，有员工在单位干了5年，月平均工资是5000元。如果单位依法裁员，就得给员工5乘以5000，也就是25000元的经济补偿；要是违法裁员，就得给25000元的两倍，也就是50000元的赔偿金。 4. 员工碰到被裁员的事儿，可以先和单位商量赔偿的问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类裁员赔偿问题的界定和处理可能会更加清晰和规范，劳动者维权也会更加便捷高效。律图平台咨询...
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不提出离职直接离开会有什么后果[律师回复] 不跟单位提离职就直接走人，这麻烦可不少。先说说劳动权益这块。要是员工突然就不干了，工作没交接好，单位很可能因为员工没按正常流程离职，先把工资扣着，等完成了交接才给。要是因为突然离岗，让单位遭受了损失，单位还能从工资里扣掉合理的赔偿部分，这可是员工该承担的。 再从法律责任来看，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者没按规定解除合同，或者违反了合同里保密、竞业限制这些约定，给单位造成损失，就得赔偿。要是员工说走就走，让单位的生产经营、业务开展出了问题，像项目延误、产生额外招聘成本这些，单位肯定会要求员工赔偿的。 职业声誉也会受影响。这么做会让原单位对你印象很差，以后要是有新单位做职业背景调查，原单位给出负面评价，那新工作的机会可能就没了。 给大家一些实用的法律建议，离职的时候一定要按照法律规定，还有劳动合同里的约定来。提前跟单位说一声，把工作交接好，把离职手续都办全乎了。这样既能保障自己的劳动权益，也不会给自己惹上法律麻烦，还能维护好自己的职业声誉。平台精选咨询...
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对年薪制员工辞退要怎样给予赔偿[律师回复] 年薪制员工被辞退，赔偿方式要根据辞退原因来定。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。年薪制员工要把年薪换算成月平均工资来计算补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先确定辞退原因，再依据上述法律规定判断自己应得的赔偿。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图法律顾问...
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