劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位买断职工工龄补偿标准如何规定[律师回复] （一）企业与员工协商“买断工龄”时，员工应准确计算自己在本单位的工作年限，精确到月，以便确定补偿月数。 （二）员工需了解自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为证据。 （三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该平均工资的三倍，若高于，明确补偿标准上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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劳务外包工是不是正式员工[律师回复] 1.劳务外包工并非正式员工，二者在主体关系和管理模式上存在明显差异。正式员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；劳务外包工则是劳动者与承包单位签合同，与发包单位无直接劳动关系。 2.发包单位与承包单位签订外包合同，劳务外包工的管理、薪酬发放等由承包单位负责，发包单位主要关注工作成果，不直接对劳务外包工进行人事管理，如招聘、培训、奖惩等。 3.解决措施与建议：承包单位应加强对劳务外包工的管理，保障其合法权益，提供必要的培训和职业发展机会。发包单位也应与承包单位明确责任，监督承包单位的管理工作，确保劳务外包工作顺利进行。律图专业咨询...
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单方面解约应按什么标准进行赔偿[律师回复] （一）合同有约定时，严格按照合同约定的赔偿标准执行。例如合同约定违约金为合同金额的一定比例或者具体数额，违约方就必须依照约定支付违约金。 （二）合同无约定的情况下，违约方要赔偿对方因违约所遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是已经支出的费用，可得利益损失是合同正常履行能够获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （三）当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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