工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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申请工伤认定书延期得提前多长时间[律师回复] 法律未明确申请工伤认定延期要提前多久提出。一般来说，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等，要是遇到特殊情况需要申请延期，应尽早提出，这样能保证申请顺利进行。 工伤认定是有申请期限的。用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请期限可以适当延长。如果用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接提出申请。 要是遇到不可抗力、职工因国家机关依行政职权处理相关事项而无法申请，以及其他导致无法在法定期限内申请的客观情形等，就可以向社会保险行政部门说明理由并申请延期。申请的时候，要准备好充分合理的证明材料，像证明不可抗力的相关文件、行政机关处理事项的书面文件等。 要是还有其他需求，可以咨询当地社会保险行政部门，获取更准确的指导。本地专业咨询...
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员工受伤后，工伤治疗费用该谁出[律师回复] 1、员工受伤后，工伤治疗费用谁来承担，得看具体情况。要是用人单位给员工正常交了工伤保险，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，就从工伤保险基金里出。工伤职工在和工伤保险签订服务协议的医疗机构做康复治疗，如果费用符合规定，也能从工伤保险基金里支出。不过，停工留薪期内员工的工资福利这些费用，就得用人单位负责。 2、要是用人单位没给员工交工伤保险，依照《工伤保险条例》，用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏这笔钱。简单讲，就是工伤治疗费用以及其他规定的工伤保险待遇都由用人单位承担。 3、要是用人单位不肯支付费用，工伤保险基金会先垫付，之后基金可以向用人单位追着要钱。员工得尽快申请工伤认定，维护自己的权益。通常要在事故受伤那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定期限内，让用人单位或者员工和他的近亲属去申请。平台精选咨询...
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员工因病在岗位离世公司会赔付吗[律师回复] 1、员工在岗位上因病离世，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》的规定，员工家属能享受一些工伤保险待遇。比如，会有丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年度职工月平均工资算6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前主要供养、没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是公司已经按照规定给员工交了工伤保险，那上面说的大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出。不过，公司可能还得承担员工停工留薪期的工资福利这些赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，员工家属就可以要求公司按照工伤保险待遇的项目和标准来赔偿。 3、要是员工突然发病，但是超过48小时才死亡，一般就不会认定为工伤，公司通常也就没有赔偿责任。不过，公司可能要按照规定给员工非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的。现在随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，未来对于这类情况的认定和处理可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和企业的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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