劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同到期不续签能不能获n+1赔偿[律师回复] 合同到期不续签，能不能拿到“N+1”赔偿呢？这得看具体情况。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。“1”是通知金。 要是单位提出维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下合同到期就终止了，单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”赔偿。 如果是单位不想续签，那得给劳动者经济补偿，也就是“N”，但不会有“+1”。因为“+1”只有在单位无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知时才适用，合同到期不续签不属于这种情况。 还有一种情况，单位降低了合同约定条件来续签，劳动者不同意，合同终止，单位要支付“N”的经济补偿，同样没有“+1”赔偿。 总的来说，合同到期不续签，劳动者一般拿不到“N+1”赔偿，只有符合一定条件时，才能拿到“N”的经济补偿。本地优选咨询...
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合同到期本人不续签能否直接离职[律师回复] 劳动合同到期，自己不想续签，能直接离职吗？答案通常是可以的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期就自动终止。要是员工明确表示不续签，那劳动关系在合同期满时自然结束。 不过，离职前员工得按公司规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等，这能保证工作顺利交接和公司正常运转。要是公司故意刁难，阻止员工离职，员工可以通过合法途径维权。 需要注意，要是合同有特殊约定，比如要提前通知公司或者完成特定任务，员工就得按约定来做。不然，可能会构成违约，公司有权追究违约责任。 总之，合同到期自己不续签，大多情况下能直接离职。但一定要仔细看合同，有没有特殊约定。离职时也别忘了把手续办好，保证自己的行为符合法律规定，避免不必要的麻烦。要是对合同条款有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图朝阳区
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劳动者想解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、劳动者终止与单位的劳动合同有几种不同情形。 协商解除是比较常见的一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要劳动者和单位商量好了，就能够解除合同。这种途径相对温和，要双方对解除合同相关事儿都达成一致，像是工作怎么交接、工资怎么结算之类的。 2、预告解除也有两种情况。一种是劳动者提前三十天写书面通知告知单位要解除合同。如果还在试用期，提前三天说一声就行。书面通知里得把自己要解除合同的想法和大概离开的时间写明白，这样单位能提前做好安排。 3、即时解除的情况有点特殊，当单位犯了一些法定的错，劳动者不用提前跟单位说，马上就能解除合同。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全。 劳动者在解除劳动合同时，要记得留好相关的证据，像书面通知的送达证明。工作交接完成后，单位得给劳动者开解除合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。律图法律顾问...
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员工试用期不胜任岗位，辞退要赔偿吗[律师回复] 员工试用期被认定不胜任岗位，单位想不付经济补偿辞退是有条件的。从法律角度讲，依据劳动合同法的相关规定，单位以“试用期不胜任”辞退员工，得证明员工不符合招用时的录用条件。 这就好比一场比赛，比赛开始前得说清楚规则，公司招聘时就得明确各岗位录用条件，员工入职时也要把这些条件明白告诉他们。这样之后在试用期内，单位才有理由用这个条件来决定是否继续留用员工。而且，单位说员工不胜任岗位，不是空口无凭的，得拿出证据。这就需要有一套客观合理的考核制度，考核过程要公平公正，单位还得保存好考核记录、员工工作表现等相关材料，这些就像是比赛中的得分记录，能证明员工的表现情况。 另外，单位要是在试用期解除劳动合同，得跟员工说明为什么要辞退人家，并且辞退决定要在试用期结束前做出。要是单位做不到证明员工不符合录用条件，或者没按前面说的流程来操作，在试用期辞退员工就可能是违法的。遇到这种情况，员工可以要求单位接着履行合同，也就是继续让自己在这工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。所以，单位和员工都要清楚这些法律要求，才能保障自己的权益。本地专业咨询...
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劳动合同到期没签书面合同该怎样处理[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期后没续签书面合同是常有的事儿，不同情况有不同的处理方式。 要是用人单位不打算续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是劳动者还在单位继续工作，而单位从合同期满那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且要赶紧和劳动者补签合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就应该书面通知劳动者终止劳动关系，还给经济补偿。 要是到了一年还没续签，那就等于从满一年的当天开始，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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