劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
异地起诉拖欠农民工工资怎么办[律师回复] 1、异地起诉拖欠农民工工资，有一套具体流程。农民工得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作量确认单、聊天记录、通话录音这些都能作为证据，用来证明自己和单位存在劳动关系，还有工资被拖欠的具体情况和金额。 2、按照《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件可以由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管。农民工既可以去拖欠工资单位所在地的法院起诉，也能选择工作地的法院。要是遇到拖欠劳动报酬的争议，还能先去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。 3、为了保障自己的权益，在起诉前或者诉讼过程中，农民工可以依据《民事诉讼法》申请财产保全。简单来说，就是请求法院把用人单位的财产查封、扣押、冻结，这样能保证后续的判决可以顺利执行。 4、要是农民工经济上有困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会安排律师免费为农民工提供法律服务。 5、在整个起诉过程中，农民工要积极配合法院和律师的工作，准时参加庭审，如实把事实说清楚。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6040
150****1023
134****2732
