劳动纠纷 法律问答
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和平区-李忠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-李娜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-孙姗...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假结束被辞退工资赔偿方式是什么[律师回复] （一）明确赔偿标准 单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）协商解决 员工可先尝试和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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单方终止劳动合同违约金要怎么去算[律师回复] （一）劳动者违约情况 1.违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为6000元，违约金最多6000元。 2.违反竞业限制约定：按合同约定金额支付，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。 （二）用人单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图天津
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企业倒闭老板跑了能拿到补偿金吗[律师回复] 结论： 企业倒闭老板跑路，员工仍有机会拿到补偿金，可通过合法途径争取，但可能存在无法全额受偿情况。 法律解析： 企业倒闭属于劳动合同终止情形，根据规定企业应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过多种合法途径争取补偿，一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；二是申请劳动仲裁，凭借生效仲裁文书，在企业有财产时申请强制执行。若企业进入破产程序，员工工资和经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。不过若企业无足够财产，员工补偿金可能无法全额拿到。如果员工遇到此类情况，对补偿的争取流程和自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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