劳动纠纷 法律问答
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工伤劳动仲裁需提供什么材料[律师回复] 在申请工伤劳动仲裁时，你需要提交如下材料： 1.填写明确的书面仲裁申请–内容需涵盖申请人和被申请人的个人信息、仲裁请求、案由等。 2.个人身份证明-包括身份证复印件。 3.证明劳动关系的资料-例如劳动合同、工作证、工资记录等。 4.工伤认定书是必要的关键文件。 5.劳动能力评估结果-它能判定您的工伤伤残级别。 6.医学证明，病史，以及住院记录等-这些都是为了证明工伤的受伤程度及治疗情况。 7.工资支付纪录-用来确立您的薪资水平。 8.其他相关证据-如见证人证词、与用人单位的沟通记录等。 请务必保证所提供的材料真实、完整且合乎法理规定，从而确保您的仲裁流程顺利完成。律图和平区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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