劳动纠纷 法律问答
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和平区-李忠...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-李娜...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-孙姗...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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15天工期做临时工是否可随时辞职[律师回复] 结论： 15天工期的临时工若属非全日制用工可随时辞职，若按固定期限劳动合同形成劳动关系，需提前三日通知用人单位。 法律解析： 依据法律规定，15天工期的临时工通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若不属于非全日制用工，而是形成固定期限劳动合同的劳动关系，劳动者解除劳动合同通常要提前三日通知用人单位。这体现了不同用工形式下，劳动者解除劳动关系的规则有所不同。若在实际中遇到关于临时工辞职、用工形式认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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劳动合同未到期如何离职[律师回复] 法律分析： （1）预告解除是劳动者在劳动合同未到期时的一种离职方式。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满便可离职，不受单位是否同意的限制，这保障了劳动者的自主择业权。 （2）即时解除适用于用人单位存在严重过错的情况，如以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动条件、欠薪或未缴纳社保费等。此时劳动者可立即解除合同，不必提前通知。 （3）协商一致解除也是可行途径，双方达成共识即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。 （4）若劳动者违法离职且给单位带来损失，需依法承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。 提醒： 劳动者离职要遵守法定程序，避免违法离职赔偿损失。不同离职情况对应不同规则，建议咨询以获取更精准法律分析。律图天津
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