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餐饮公司员工过年前未按期返岗,造成过年人员缺岗,已发返岗通知书三次,及解除劳动通知收书,员工以告到劳动局,要工资。但按照入职签署的入职文件,不按离职流程离职,或未按期返岗属于旷工,旷工三天自动离职,无薪 。
[律师回复] 您好,和您电话沟通一下情况。L
天津东方律师...
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伪造辞退员工怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位伪造辞退员工,属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若单位拒付,劳动者可收集书面通知、聊天记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律图天津
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有什么材料可以劳动仲裁
[律师回复] 申请劳动仲裁要做好这些准备: 一、备齐申请书,写清个人基本信息、仲裁诉求和事情缘由。 二、准备身份证明,劳动者带身份证和复印件,用人单位带执照副本及复印件、法定代表人证明。 三、提供劳动关系证明,像合同、工资记录、工作证等。 四、附上证据材料,如加班证据、辞退通知,还要有证据清单。 五、获取企业工商登记信息,可从公示系统查印。完成材料准备,提交给有管辖权的仲裁委。
律图天津
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员工与用人单位之劳动纠纷的结案期限是多久
[律师回复] 1.劳动仲裁:仲裁庭受理申请后,一般45日内结案。若案情复杂,经批准可延长最多15日。 2.法院诉讼:对仲裁结果不满意而起诉,用简易程序的,立案3个月内审结;用普通程序的,立案6个月内审结。特殊情况经批准可延长。 劳动纠纷结案时间要依据处理程序和案件复杂程度而定。
律图天津
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视同缴费年限如何认定
[律师回复] 1.视同缴费年限是职工实际缴费前按规定算的连续工作时间,主要用于养老和医疗保险认定,认定需满足特定条件。 2.认定流程,先由职工向所在单位或档案管理部门申请,单位或部门去审核职工档案,如招工表、工资定级表、劳动合同等,以此明确职工参加工作时间和经历。审核过后,单位把相关材料报给当地社保经办机构,由其参照档案材料和政策规定完成认定。 3.鉴于不同地区认定标准与要求存在差异,建议需了解具体情况的人员咨询当地社保经办机构,以便顺利完成视同缴费年限的认定。
律图天津
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