劳动纠纷 法律问答
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单位签了合同却不把合同给员工怎么办[律师回复] （一）遇到单位签合同却不给员工的情况，员工首先要与单位友好协商，直接提出拿到属于自己那份合同的要求，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商没有结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。 （三）要是单位不提供合同给员工造成了损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 （四）员工还能申请劳动仲裁，以此要求单位交付合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图天津
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被迫解除劳动合同双倍赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同的双倍赔偿也就是赔偿金，其计算以经济补偿标准为基础，是经济补偿的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者要保留被迫解除劳动合同的证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图天津
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解除赔偿金该用什么方法计算[律师回复] 结论： 解除赔偿金计算分情形，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍支付；协商一致或因劳动者过错合法解除，一般无赔偿金，可能有经济补偿，高收入劳动者经济补偿有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若协商一致或因劳动者过错合法解除，通常无赔偿金，经济补偿按上述标准算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。若遇到解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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