劳动纠纷 法律问答
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单位超过一年不签合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。 （二）若协商无果，劳动者着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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解除劳动合同单方面能解除吗[律师回复] 结论： 用人单位和劳动者都能单方面解除劳动合同，双方解除情形不同，且用人单位在特定情形下解除受限。 法律解析： 劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法违规行为，劳动者可直接解除。用人单位单方面解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。不过，当女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定情形时，用人单位不得随意解除劳动合同。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，也规范了双方的行为。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图天津
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