劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期时解除劳动合同补偿方式是什么[律师回复] （一）若哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月平均工资，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来确定正常经济补偿金额，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）劳动者可主动与用人单位协商赔偿金事宜，表明自身诉求。 （三）若协商不成，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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合同半年未续签赔偿方式是怎样的[律师回复] 结论： 劳动合同半年未续签，用人单位除正常支付工资外，需再支付五个月工资作为赔偿。劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同半年未续签，除去第一个月，用人单位需额外支付五个月工资赔偿。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图天津
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解除劳动合同职工补偿标准是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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单位无效合同怎么办[律师回复] （一）若单位合同被认定无效，已履行部分取得的财产要返还，不能返还或没必要返还就折价补偿。比如单位因无效合同占有劳动者的财物等应返还。 （二）若单位有过错致合同无效，像存在欺诈、胁迫情形，受损害方（劳动者）可主张赔偿，劳动者先和单位协商，要求返还财产、赔偿损失。 （三）协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图天津
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