劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西青区-陆玥...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班费计算方法及标准是怎样的[律师回复] 结论： 加班费计算以工资为基数，不同加班时间有不同的报酬支付标准，计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。 法律解析： 依据法律规定，加班费计算与加班时间和工资基数密切相关。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休时支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。计算基数优先按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若合同未约定，按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的数额确定。如员工月工资3000元，通过相应公式能算出不同加班情况下的加班费金额。在实际生活中，很多人对加班费的计算可能存在疑问，若遇到加班费计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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包工头欠薪讨要工资该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与包工头沟通明确工资事宜并达成支付协议，和平解决纠纷，高效且成本低。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，准备好相关证明材料，能推动问题解决，劳动监察部门可责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，在规定时效内提交材料，仲裁结果具有法律效力。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。 （5）若包工头存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。 提醒： 劳动者要及时收集保存证据，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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竞业限制补偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 竞业限制补偿标准金额法律无统一规定，有约定按约定支付，未约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付，实际补偿会综合多因素确定。 法律解析： 依据相关法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，且劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按照约定支付经济补偿。若双方未约定补偿金额，劳动者履行义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。在实际操作中，具体补偿金额并非固定不变，会综合劳动者岗位重要性、商业秘密价值等多种因素来确定。如果在竞业限制补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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