工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遇到工伤老板拒付医药费该如何处理[律师回复] 当遭遇工伤后老板拒绝支付医药费，大家得知道该怎么合法处理。 第一步就是收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资条、工作证这些东西，能证明你和老板之间存在劳动关系。还有医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证明你受了工伤。这些证据能帮你在后续维权时更有底气。 接下来要去做工伤认定。劳动者或者他的家人得在规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。行政部门会根据你提交的材料和调查情况，来确定你是不是工伤。 要是老板还是不肯付医药费，有两个办法。一是去劳动监察部门投诉，他们有权力对老板进行调查和处理，会让老板支付该付的费用。二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，要求老板支付医药费和工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果老板给员工买了工伤保险，那可以先让工伤保险基金把费用付了，之后社保经办机构会找老板要钱。 大家遇到工伤老板拒付医药费的情况，别慌，要尽快用合法的办法维护自己的权益，这样才能拿到该有的赔偿和治疗费用。律图专业咨询...
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正式工找临时工受工伤怎么赔偿[律师回复] 正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得分情况来看。 要是正式工是在执行单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由用人单位负责。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 但如果正式工找临时工不是单位安排的，而是他个人的行为，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。 临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿金额。要是双方就赔偿谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么[律师回复] 1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。律图专业咨询...
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发生工伤险到出院一共50多天还能报工伤吗[律师回复] 工伤发生后50多天仍能申报工伤。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，就算单位没在30天内申报，工伤职工等主体在事故发生1年内申报都是符合规定的，现在距离事故发生50多天，还在可申报的时间范围内。 申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料，按要求提交给社保行政部门。社保行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，要是事实清楚，15日内就能作出决定。本地优选咨询...
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