劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同且未离职该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位没签书面劳动合同，而且还没离职，有这么些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者要去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 2、收集好证据后，劳动者就可以跟用人单位商量，让单位赶紧签书面合同，并且要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到补签合同前一天这段时间的双倍工资。商量的时候记得把沟通记录保存好。 3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，让单位支付双倍工资的差额。 4、整个过程中，劳动者得留意仲裁和诉讼的时效，别因为超过时效让自己的权益受损。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来可能会有更多的渠道和方式帮助劳动者更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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员工考核不合格被辞退有无补偿[律师回复] 员工考核不合格被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明员工考核不达标，而且有清晰明确的考核标准和完整的考核流程，还提前把考核制度告诉了员工。员工经过培训或者换岗后，还是没法胜任工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 但要是单位没办法证明员工考核不合格，或者根本没有明确的考核标准，也没提前让员工知道考核制度，就直接把员工辞退了，这种做法属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时要留意单位的考核制度，并且保留与考核相关的证据。要是被单位辞退，也别慌，先判断单位的辞退行为是否合法，要是不合法，就得积极维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司未到期不转正该怎么处理[律师回复] 公司在试用期未到期时不给予转正，若不符合法律和合同约定，劳动者该如何维权？ 首先，查看劳动合同，里面通常会写明试用期时长和转正条件。要是你已满足转正条件，公司却没按时给你转正，这可能就属于违约了。这时候，你可以先心平气和地和公司人力部门或上级领导聊聊，明确表示自己已经符合转正标准，问问为啥没给转正，并且要求按合同办理转正手续。聊天的过程中要留个心眼，像电子邮件、聊天记录这些都保存好。 要是和公司沟通之后，他们还是没道理地拒绝给你转正，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查公司遵守劳动法规的情况，要是发现公司违规，会命令他们改正。 还有一招是申请劳动仲裁。你得先收集能证明自己满足转正条件、与公司存在劳动关系的证据，比如工作成果报告、绩效考核记录、考勤和工资发放记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保障自己的权益。本地专业咨询...
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被辞退了是不是肯定会有补偿[律师回复] 在劳动过程中，被辞退不意味着一定能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，就不用给补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，比如招聘时要求有相关专业技能，试用时发现根本不具备；或者员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、迟到早退；还有员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，比如业务员收了货款却私自挪用等情况，单位辞退就无需补偿。 如果是按照第四十条规定辞退员工，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，同时还要支付经济补偿。 要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解劳动法律法规，注意保留自己工作表现、考勤等相关证据。遇到被辞退的情况，先弄清楚原因，判断单位是否合法，要是觉得不合法，及时和单位沟通协商，协商不成可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图法律顾问...
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支付2n赔偿金需提前一个月吗[律师回复] 遇到用人单位违法辞退，很多劳动者不知道公司赔2N赔偿金时该不该提前一个月通知。答案是不用。 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付2N赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，干满一年发一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但提前一个月通知员工，一般是在单位合法解除劳动合同，并且支付N经济补偿的情况。比如员工生病或者非因工受伤，过了医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前一个月通知，支付N经济补偿后可以解除合同。 总之，支付2N赔偿金的前提是单位违法，重点是惩罚，而不是提前通知。所以，劳动者碰到单位支付2N赔偿金这种情况，不用纠结是否提前一个月通知，关键是维护好自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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