工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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发生工伤险到出院一共50多天还能报工伤吗[律师回复] 工伤发生后50多天仍能申报工伤。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，就算单位没在30天内申报，工伤职工等主体在事故发生1年内申报都是符合规定的，现在距离事故发生50多天，还在可申报的时间范围内。 申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料，按要求提交给社保行政部门。社保行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，要是事实清楚，15日内就能作出决定。本地优选咨询...
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小包工头怎样证明自己没能力担工伤[律师回复] 小包工头要是想证明自己没能力承担工伤责任，可以从这几个方面入手。 先准备好财务资料，像详细的财务报表、银行流水这些，来证明自己的资金状况。要是银行账户里钱不多，还有很多债没还，那就说明他没足够的钱来承担工伤赔偿。 接着展示资产情况，拿出房产、车辆等资产的产权证明。要是名下没固定资产，或者资产已经抵押给别人了，就能证明他经济实力有限。 然后说明经营状况，提供和业务有关的合同、发票等，证明业务量少，收入也不稳定，根本没办法承受工伤赔偿带来的经济压力。就比如说，最近业务订单大幅减少，收入明显下降。 也可以提供负债证明，像金融机构的贷款合同、借条等，证明自己有很大的债务，没有多余的钱来承担工伤责任。 要是因为意外事件、不可抗力造成经济困难，也能提供相关证明，比如自然灾害造成财产损失的证明文件。 不过要注意，就算小包工头证明自己没能力承担工伤责任，按照法律规定，具备用工主体资格的发包方等可能得承担工伤保险责任。律图法律顾问...
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上班路上遇次责交通事故算不算工伤[律师回复] 上班路上遇次责交通事故一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的上下班途中，是合理的上下班时间和路线。 在交通事故中负次责，表明本人不是主要责任方，符合“非本人主要责任”条件。认定工伤要提供相关材料，像交通事故责任认定书，用来明确责任划分。医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料也得有。 职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内可直接申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，职工就能享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
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工伤后辞职可以得到经济赔偿吗[律师回复] 工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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单位工伤认定需要什么资料和手续[律师回复] 单位要申请工伤认定，得准备好资料并按流程办手续。 先说说所需资料。得填工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门官网下载。还得准备劳动或聘用合同文本复印件，要是没有合同，能证明职工和单位存在劳动关系、人事关系的其他材料也行，这是为了证明职工和单位有雇佣关系。另外，得有医疗机构开的受伤后诊断证明书，要是职业病，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，这是用来明确职工受伤情况或者职业病状况的。有时候可能还需要其他证明材料，像事故现场的证人证言之类的。 再讲讲手续流程。单位要在职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。把准备好的资料交上去后，社会保险行政部门就会审核申请。审核的时候，可能会调查核实申请人提供的证据。要是材料不完整，社保部门会让申请人补充。要是审核后符合工伤认定条件，社保部门就会作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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