劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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正常情况下离职要提前多久提[律师回复] 离职时提前通知的时间，得看具体的离职情形。如果是试用期员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同了，这样单位也有时间做工作交接等安排。 要是过了试用期才想主动离职，那就要提前三十天书面通知单位。写书面通知很有必要，能够留个证据，保障大家的权益。之所以规定三十天，是为了让单位有足够时间招新人、做工作交接，保证业务能正常开展。 要是单位有问题，没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前多久。 更严重的是，单位要是用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及到员工人身安全，员工可以直接离职，都不用提前打招呼。所以大家离职时要搞清楚情况，按照规定操作。要是还有疑惑，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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上班11个月在公司被开除该怎样赔偿[律师回复] 上班11个月被公司开除，赔偿情况得具体分析。如果公司合法解除劳动合同，且是因为你严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司造成重大损害，像《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过错情形，公司不用给你赔偿。 要是公司解除合同不属于法定情形，那就是违法解除。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作11个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 要是公司按法定程序，因为客观情况发生重大变化和你解除合同，得给一个月工资作为经济补偿。 遇到这种情况，你可以先和公司商量赔偿。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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临时工被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。要是临时工和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，赔偿情况分两种。一是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，就得按照临时工在单位的工作时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。二是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是临时工没签劳动合同，是以完成特定工作任务为主，这种按劳务关系算，一般没有赔偿。不过，要是因为单位的错，让临时工受了损失，临时工可以根据双方约定，或者按照侵权责任方面的规定，要求单位赔偿，赔偿金额根据实际损失来定。 需要注意的是，要是工作时间不长，或者手里证据不够，临时工维权可能会有难度。所以，平时要留好能证明自己工作情况的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在需要维护自己权益的时候，才能更有保障。律图朝阳区
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公司开除员工是否能索要补偿[律师回复] 1、公司开除员工时，员工能不能索要补偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，就属于合法解除，公司不用给补偿。 2、要是公司开除员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形就开除员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、员工可以先跟公司商量补偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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公司离职补偿会设定金额上限吗[律师回复] 1、公司在给员工支付离职补偿时，有时候是有金额上限的。按照法律规定，离职补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资补偿。 2、但要是员工每个月的工资比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿的工作年限最多就算十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、打个比方，当地上一年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是员工月工资有20000元，算离职补偿的时候，就得按15000元这个标准来，而且工作年限最多只算十二年。要是这个员工在公司工作了十五年，那离职补偿就是15000元乘以12。所以，在特定情况下，离职补偿是有金额上限的。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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