劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
2026年不满两年员工被辞退补偿什么[律师回复] 从法律角度看，用人单位辞退不满两年的员工，补偿情况得具体问题具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱们来详细说说。 要是用人单位违法辞退员工，那得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，不满两年的员工，如果工作满一年半以上但不满两年，赔偿金就是四个月工资；工作不满一年半，赔偿金就是三个月工资。这就相当于给员工一个合理的说法，不能让员工平白无故被辞退还没说法。 若用人单位是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，像企业按照破产法规定重整而辞退员工等，就得支付经济补偿。工作满一年半以上不满两年，支付两个月工资；工作不满一年半，支付一个半月工资。 要是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，被辞退后用人单位就不用给补偿或赔偿了，毕竟自己犯错不能还让单位买单。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的建议，员工遇到被辞退的情况，一定要清楚自身权益，如果觉得有问题，要及时咨询专业人士，准备好相关证据，必要时通过法律途径解决。用人单位也要严格按照法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
裁员签字后发现怀孕，该怎么处理[律师回复] 员工签了裁员协议，一般就代表和单位就解除劳动关系这件事达成一致了。不过要是签完后发现签字时自己已经怀孕，有下面这些处理办法。 先看看裁员协议有没有欺诈、胁迫或者乘人之危等能撤销的情况。要是单位知道员工怀孕，还诱导员工签了裁员协议；或者员工是因为重大误解才签的协议，那员工能按照《民法典》的规定，在知道或者应当知道能撤销协议的原因那天开始算，一年之内，向法院或者仲裁机构请求撤销这份协议。 要是协议没有能撤销的情况，按照《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。这时候员工可以和单位商量，说明自己怀孕的事，要求恢复劳动关系，继续按原来的劳动合同履行。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的解除决定，恢复劳动关系，同时还能要求单位补上仲裁期间的工资等损失。如果员工不想恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司员工因病离世，公司应负什么责任[律师回复] 员工因病离世，公司是否担责得分情况来看。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这可视为工伤。按照《工伤保险条例》，公司要帮员工家属申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大多由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按工伤保险待遇标准掏钱。 如果员工不是在上述特定情况下去世，公司一般没有直接的法律赔偿责任。不过，有些公司出于人文关怀，会给点抚恤金或者丧葬补助。要是公司有过错，比如没提供符合安全标准的劳动环境，让员工病情加重死亡，公司就得根据过错大小担责，可能要进行民事赔偿。 员工家属要是遇到这种事，可以先和公司协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决纠纷。大家遇到这类难题，一定要了解清楚自己的权益，用合法途径维护自身利益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
辞退时需不需要给经济补偿[律师回复] 辞退员工要不要给经济补偿，得看具体是哪种辞退情况。 要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意解除劳动合同，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位有过错，比如没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时把工资足额发给劳动者，劳动者因此要解除劳动合同，这时用人单位同样要支付经济补偿。 不过呢，要是用人单位能证明劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，这种情况下用人单位辞退劳动者，就不用给经济补偿。另外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为任务完成而终止，用人单位也不用支付经济补偿。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2680
176****7363
