工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤后辞职可以得到经济赔偿吗[律师回复] 工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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单位工伤认定需要什么资料和手续[律师回复] 单位要申请工伤认定，得准备好资料并按流程办手续。 先说说所需资料。得填工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门官网下载。还得准备劳动或聘用合同文本复印件，要是没有合同，能证明职工和单位存在劳动关系、人事关系的其他材料也行，这是为了证明职工和单位有雇佣关系。另外，得有医疗机构开的受伤后诊断证明书，要是职业病，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，这是用来明确职工受伤情况或者职业病状况的。有时候可能还需要其他证明材料，像事故现场的证人证言之类的。 再讲讲手续流程。单位要在职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。把准备好的资料交上去后，社会保险行政部门就会审核申请。审核的时候，可能会调查核实申请人提供的证据。要是材料不完整，社保部门会让申请人补充。要是审核后符合工伤认定条件，社保部门就会作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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劳务工工厂受伤私了怎么赔[律师回复] 劳务工在工厂受伤后选择私了赔偿，有几个要点得注意，这样才能确定赔偿方案。 先来说赔偿项目。一般会有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是因为受伤导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。 赔偿金额该怎么算呢？医疗费是按照医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证来确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。 在私了的时候，双方得充分沟通协商。劳务工要提供真实的医疗诊断证明、费用清单等资料，来证明自己的损失。工厂也得积极配合，结合劳务工的实际情况和法律规定，确定合理的赔偿金额。双方达成一致后，要签订书面协议，把赔偿金额、支付方式、支付时间等内容写清楚，这样能避免之后产生纠纷。 不过要留意，私了协议签了之后，如果存在显失公平、重大误解等情况，当事人可以在法定期间内向法院请求撤销协议。律图案源小助...
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职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗[律师回复] 职工在宿舍突发脑溢血，多数时候不算工伤，不过也有例外。 从法律角度看，《工伤保险条例》规定了认定工伤的条件。一般来说，要想认定为工伤，得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害。还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 职工宿舍不属于工作场所，突发脑溢血也不是因为工作，所以正常情况下不符合工伤认定标准。但要是能证明脑溢血和工作有直接关系，比如长期加班、工作强度太大，让身体过度疲劳，进而诱发了疾病，并且有医院诊断证明、加班记录等相关证据，就有机会被认定为工伤。 要是职工家属觉得这属于工伤，别着急。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请就行。相关部门会依据具体情况和证据来认定。 给大家提个实用建议，职工平时要注意留存工作相关的证据，像加班记录、考勤表等。一旦遇到类似情况，这些证据能派上大用场。企业也应该合理安排工作，避免员工过度劳累，减少这类情况的发生。律图法律顾问...
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员工受伤被开除怎么赔偿[律师回复] 1、员工受伤后遭开除，可能存在用人单位违法解除劳动合同的问题，这种情况下单位要担责赔偿。 要是员工在工作时间、工作地点因为工作受了伤，通常会被认定为工伤。在工伤治疗的停工留薪期内，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位在这个时候把员工开除，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工受伤不算工伤，但还在法定医疗期内，单位也不能随便和员工解除合同。法定医疗期根据员工总的工作年限和在本单位的工作年限来定，短的三个月，长的二十四个月。如果单位在医疗期内开除员工，同样属于违法解除，也要按上面说的标准支付赔偿金。 2、员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和严格，用人单位在处理类似情况时需要更加谨慎，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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