劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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裁员签字后发现怀孕，该怎么处理[律师回复] 员工签了裁员协议，一般就代表和单位就解除劳动关系这件事达成一致了。不过要是签完后发现签字时自己已经怀孕，有下面这些处理办法。 先看看裁员协议有没有欺诈、胁迫或者乘人之危等能撤销的情况。要是单位知道员工怀孕，还诱导员工签了裁员协议；或者员工是因为重大误解才签的协议，那员工能按照《民法典》的规定，在知道或者应当知道能撤销协议的原因那天开始算，一年之内，向法院或者仲裁机构请求撤销这份协议。 要是协议没有能撤销的情况，按照《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。这时候员工可以和单位商量，说明自己怀孕的事，要求恢复劳动关系，继续按原来的劳动合同履行。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的解除决定，恢复劳动关系，同时还能要求单位补上仲裁期间的工资等损失。如果员工不想恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图专业咨询...
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公司员工因病离世，公司应负什么责任[律师回复] 员工因病离世，公司是否担责得分情况来看。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这可视为工伤。按照《工伤保险条例》，公司要帮员工家属申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大多由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按工伤保险待遇标准掏钱。 如果员工不是在上述特定情况下去世，公司一般没有直接的法律赔偿责任。不过，有些公司出于人文关怀，会给点抚恤金或者丧葬补助。要是公司有过错，比如没提供符合安全标准的劳动环境，让员工病情加重死亡，公司就得根据过错大小担责，可能要进行民事赔偿。 员工家属要是遇到这种事，可以先和公司协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决纠纷。大家遇到这类难题，一定要了解清楚自己的权益，用合法途径维护自身利益。律图专业咨询...
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辞退时需不需要给经济补偿[律师回复] 辞退员工要不要给经济补偿，得看具体是哪种辞退情况。 要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意解除劳动合同，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位有过错，比如没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时把工资足额发给劳动者，劳动者因此要解除劳动合同，这时用人单位同样要支付经济补偿。 不过呢，要是用人单位能证明劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，这种情况下用人单位辞退劳动者，就不用给经济补偿。另外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为任务完成而终止，用人单位也不用支付经济补偿。平台专业咨询...
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公司效益差裁员，员工能得到赔偿不[律师回复] 公司效益差要裁员，员工通常能拿到赔偿。不过，公司进行经济性裁员得满足法定条件，像按企业破产法规定进行重整等。 要是公司符合法定裁员情形，却没提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那裁员就不合法。遇到这种不合法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是公司裁员程序合法，那就应当给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工在面对公司裁员时，要先确认公司裁员程序是否合法，再根据实际情况去争取应得的赔偿或补偿。如果对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司不发工资，怎样书面解除劳动关系[律师回复] 在工作中，如果遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者是有权利解除劳动合同的。下面给大家讲讲书面解除劳动关系时的要点。 书面通知里要涵盖这几方面内容。得有劳动者的基本信息，像姓名、所在部门、职位等，这是为了明确是谁在和公司解除劳动关系。要清楚地表达出解除劳动关系的想法，比如可以这样写：“现因公司没及时足额发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，通知公司解除劳动关系”，让公司知道解除的依据和原因。还要说明工资情况，把公司没发工资的具体时间段和金额都列出来，这样一目了然。同时，要提出自己的法定权益要求，例如“请公司在收到本通知后，在规定时间内支付拖欠的工资和依法应给的经济补偿”。最后，别忘了写上通知发出的日期，并且签上劳动者的名字。 在送达方式方面，推荐用邮政特快专递也就是EMS寄给公司。在快递详情单上写明“关于某某因公司未发工资解除劳动关系的通知”，然后保存好寄件凭证和签收记录，这在以后维权的时候能派上大用场。送达之后，要尽快和公司沟通工资支付和离职手续办理的事情。要是公司不愿意处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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