劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职一月未签合同被辞该怎么做[律师回复] 1、要是入职一个月还没签合同就被辞退了，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先收集证据，这可是很重要的。证据能证明你和单位有劳动关系，还有你被辞退这件事。像工资发放记录、工作证、考勤表、同事给的证明等，都能在后面维权的时候帮上大忙。 2、然后去和单位谈一谈。问问单位为啥辞退你，而且按照法律，从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。虽然入职才一个月，还达不到拿双倍工资的条件，不过要是单位违法辞退，就得给赔偿金。按照规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 3、要是和单位谈不拢，就可以走法律程序。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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工伤劳动者的劳动关系能不能解除[律师回复] 1、工伤劳动者能不能解除劳动关系，得看具体情况。 如果工伤劳动者正处于停工留薪期，也就是因为工伤需要暂停工作去治疗的这段时间，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是在这个时候解除劳动关系，那就是违法的。 2、对于伤残等级在五级到十级的工伤劳动者，如果本人主动提出来，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。 3、伤残等级是一级到四级的工伤劳动者，劳动关系会被保留，劳动者退出工作岗位。这种情形下，用人单位不能主动去解除劳动关系，劳动者自己也不能随便提解除。 4、但是，如果工伤劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算受了工伤，用人单位还是有权解除劳动关系。 现在社会越来越重视劳动者权益保护，未来法律可能会更加细化工伤劳动者劳动关系解除的规定，让劳动者和用人单位的权益都能更好地平衡。工伤劳动者劳动关系的解除受很多因素影响，得结合伤残级别和实际情况，依据相关法律规定来判断。本地专业咨询...
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公司驻点办公地点变更能申请赔偿吗[律师回复] 公司驻点办公地点变更，员工能否申请赔偿要看具体情况。 要是办公地点变更在劳动合同约定的工作地点范围内，对员工工作和生活影响不大，不构成劳动合同重大变更，这属于公司正常经营管理行为。这种情况下，员工不能以此要求赔偿，要按劳动合同约定继续履行义务。 要是办公地点变更超出了劳动合同约定范围，给员工工作和生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加、工作环境显著恶化等，就可看作公司单方面变更劳动合同。这时，员工有权和公司协商变更合同内容。若双方协商不一致，员工可以拒绝去新办公地点工作。要是公司因此解除劳动合同，就得按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工遇到公司办公地点变更，要结合自身情况判断是否属于重大变更，然后和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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长期合同工离职是否有补偿[律师回复] 长期合同工离职能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者交社保，劳动者就可以解除合同，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。 如果是用人单位主动解除劳动合同，符合一些法定情形时也得支付经济补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除合同；用人单位按企业破产法规定进行重整裁员；用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，这些情况都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，存在法定过错，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。所以，大家遇到离职补偿问题时，要先判断属于哪种情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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入职多长时段辞退可拿到赔偿[律师回复] 1、员工被辞退时能不能拿到赔偿，不是看工作时间长短，而是看辞退原因是不是符合法律规定要给赔偿的情况。 2、要是单位违法解除劳动合同，不管员工工作多久，都能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 3、打个比方，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿；工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。 4、不过，如果是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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