劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
经济补偿金的补偿最多多少个月[律师回复] 不少劳动者被裁员或协商离职时，常会在经济补偿金核算上踩坑，要么少算了钱，要么误信所有情况都最多补十二个月工资的错误说法。 实际核算分三种明确情形，没有一刀切的规则。 如果员工离职前十二个月的平均工资，比工作地政府公布的上年度在岗职工月均工资三倍还高，计算基数就直接按三倍标准定，这种情况对应的补偿年限最多算十二年，也就是最多拿十二个月工资的补偿。 要是你的平均工资没摸到这个三倍线，完全不用受十二年的年限限制，干满一年就补一个月工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接补半个月工资，干多少年就能对应拿多少个月的补偿。 举个实际例子，当地在岗职工月均工资是五千元，你月收入两万，干满十五年，就只能按一万五的基数拿十二个月的补偿，不是按两万基数算十五年。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
被裁员n加1赔偿标准是怎样的[律师回复] 不少劳动者被公司通知裁员时，常会听到N加一的说法，很容易直接默认所有裁员都能拿到这笔额外补偿，其实这种认知存在明显误区。 符合法律规定的裁员，公司仅需支付对应工作年限的经济补偿金，也就是N。所谓的加一代通知金，有且只有三类适用场景，分别是员工医疗期满后既不能做原工作也不接受公司另行安排的岗位，员工经培训或调岗后仍无法胜任本职工作，劳动合同订立时的客观情况出现重大变化双方没能协商出变更方案，这些场景都不属于合法裁员的范畴。 经济补偿金的计算按照员工在本单位的工作时长核定，每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年的按一年核算，不满六个月的发放半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均应发收入，覆盖计时计件工资奖金津贴补贴等所有货币性所得，要是员工该时段的平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍标准封顶核算，对应的补偿年限最高不超过十二年。 要是公司的裁员操作没满足法定实质条件，也没走完提前告知工会、报备劳动行政部门的法定程序，就属于违法单方解除劳动合同，此时公司需要支付两倍经济补偿金作为赔偿金，也就是2N，这种情况同样不适用N加一的补偿规则。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
20年以上辞退补偿标准多少[律师回复] 1、针对工龄超过二十年的人员被辞退的情况，经济补偿的核算基础是员工在当前单位的实际工作时长。每干满一整年，对应发放一个月的工资作为补偿。实际工作时长满六个月但不足十二个月的，直接按一整年算，不足六个月的部分，仅发放半个月工资额度的补偿款。如果员工离职前的月均收入，已经超出单位所在地的副省级城市、设区的市级官方公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿核算的基准直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，这类情形下补偿的最长计发年限不超过十二年。这里用到的月工资基数，取的是劳动合同正式解除或者终止前，员工连续十二个月拿到手的所有货币收入的平均值。 2、单位发起的辞退行为如果完全符合法律规定，还要看员工这边是否存在法定的违规过错情形，符合这类情况的单位不用支付任何补偿。其他合法辞退的情形，补偿规则和普通在岗人员一致，不会因为员工签的是无固定期限劳动合同就设置特殊核算标准。要是辞退本身没有合法依据，属于单位单方面违规解除用工关系，单位需要给员工支付的是相当于两倍普通经济补偿的赔偿金。 3、正常的劳动合同存续期间，单位完全可以依照现行劳动法律框架内的几类法定情形，单方面作出辞退员工的决定，不同触发情形对应的后续待遇和责任划分完全不同。如果是员工自身出现严重违反单位合规制度、严重渎职给单位造成重大损失等明确的违法违纪过错行为，单位直接对应法定的过错解除条款走辞退流程，不需要额外支付任何补偿。要是因为员工的严重过错直接给单位带来了实际经济损失，员工本身还要承担对应的损失赔付责任。 4、要是单位因为员工患病医疗期满后没法从事原岗位也没法接受另行安排的工作、员工自身劳动能力适配性不足经调岗培训仍无法达标、单位遇到合规的经济性裁员等情形，依照法定的无过错解除条款走辞退流程，就需要按员工在本单位的实际工作时长核算普通经济补偿。属于员工岗位适配性不足、客观情况发生重大变化导致合同无法履行的这类辞退情形，单位要么提前三十天用书面形式告知员工本人，要么额外多给一个月工资作为替代通知的补偿款。 5、一旦单位的辞退操作完全不具备合法依据，员工明确提出想回到岗位继续履行原劳动合同的，单位没有拒绝的空间，必须恢复用工关系。要是员工自己也不想再回原单位上班，或者客观上原劳动合同已经没有继续执行的可能性，单位就需要按照普通经济补偿标准的两倍，向员工支付违规辞退的赔偿金。 站在劳动用工合规的长期发展视角看，未来劳资双方的权责边界会划分得越来越清晰，工龄较长的核心员工群体的权益保障规则会进一步细化，单位在处理这类资深员工的辞退问题时，过往那种一刀切按最高十二年封顶核算的惯性操作，会逐步被更贴合实际用工贡献的精细化核算逻辑覆盖，用人单位主动提前搭建全员用工全周期的合规管理体系，才能从根源上规避后续可能出现的高额赔付风险。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工作半年辞退赔偿什么标准[律师回复] 入职刚满半年突然收到辞退通知，不少上班族第一反应是纠结自己能拿到多少补偿，其实所有赔付金额的核心前提，是先判断这次辞退本身是不是站得住理。 要是你在任职期间做出了触碰职场规则红线的行为，比如刻意违反公司公示过的有效规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给公司造成实打实的重大损失，单位走正规流程完成辞退手续的话，不用给你额外的补偿，也不存在所谓的赔偿。 如果你的辞退完全和个人过错无关，比如生病休完法定医疗期后，既没办法回到原来的岗位干活，也接不住单位给你调整的其他适配性岗位，或是之前被认定不能胜任本职，单位给你做了专项技能培训或是调整了合适岗位后，你还是没法完成岗位基本要求，这类情况下单位走合规流程辞退你，属于合法解除但要支付经济补偿。你任职的时长刚满六个月，按照法律规定直接按整年的标准核算，能拿到相当于一个月的工资作为补偿，这个月工资的计算基数，是你从办离职手续往前推十二个月里，拿到手的全部收入的平均数值，奖金补贴这类常规收入都会算进去。 要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法辞退理由，没走任何告知工会或是提前公示的流程就直接让你走，这就属于实打实的违法解除劳动合同，你能拿到的赔付是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是相当于两个月的工资。 要是你和单位就这笔钱的核算、发放谈不拢，直接带着劳动合同、工资流水还有单位发的辞退通知这类材料，去当地劳动仲裁委员会提交申请就可以。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****2881
136****3846
186****2804
