劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同没欠条，包工头欠薪怎么办[律师回复] 打工挣钱不容易，要是遇到包工头欠薪，就算没签合同和写欠条，劳动者也有办法维护自己的权益。 第一步得收集证据。虽说没有书面合同和欠条，但能证明你给包工头干活以及欠你多少钱的东西可不少。像工作证，这能说明你是在他那儿工作的；考勤记录能证明你干了多少天活；微信、支付宝的工资转账记录，能看出之前的工资发放情况；工友的证人证言，大家一起干活，他们能给你证明；还有和包工头的聊天记录、通话录音，这些都能当作证据。 接着可以和包工头谈谈，直接跟他说把工资给结了。谈的时候留个心眼，把聊天记录或者通话录下来。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查包工头，要是真的欠薪，会让他把钱给你。 要是觉得自己有理有据，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去的时候带上仲裁申请书和收集好的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院告状。 另外，在建设工程这块儿，如果发包方存在违法分包的情况，劳动者还能让发包方在没给的工程款里拿出一部分来付工资。 劳动者遇到欠薪别慌，保留证据，按法律途径走，一定能拿回自己应得的报酬。本地法律顾问...
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拖欠农民工工资撤诉后是否可以再起诉[律师回复] 农民工遭遇工资被拖欠，起诉到法院后又撤诉了，还能不能再次起诉呢？答案是通常可以。按照民事诉讼规定，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院会受理。 撤诉只是暂时放弃这次诉讼程序，农民工的实体诉权还在。要是撤诉后仍想追讨工资，随时能再次向法院起诉。不过再次起诉得准备好相关材料和证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 这里要注意，要是之前工资纠纷已经经过劳动仲裁，撤诉后再就同一事项申请仲裁，仲裁委可能以“一事不再理”不受理，但还能向法院起诉；要是没经过劳动仲裁前置程序，就得先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才能向法院起诉。所以农民工朋友在维权时，一定要了解这些流程，准备好证据，保障自己的权益。本地优选咨询...
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公司挂名法人，公司欠工资要怎么解决[律师回复] 当公司拖欠员工工资时，即使是挂名法人也可能受牵连。员工可按如下方法解决薪资问题。 员工可先和公司协商，这时候挂名法人有代表公司跟员工交流的权利和义务，一起商量出一个合理的工资支付方案。要是协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉。该部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限时支付工资，若逾期不付，公司还得加付赔偿金。员工也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提交相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，若公司不执行，员工可申请法院强制执行。 对于挂名法人来说，若不想过多牵扯到公司欠薪纠纷里，要尽快合法辞去挂名身份。可先和公司实际控制人协商变更法定代表人，如果谈不拢，就得收集能证明自己仅挂名、不参与实际经营的证据，然后通过诉讼等方式请法院判决变更。同时，要保留好相关证据，防止自己因公司的违法行为担责。本地优选咨询...
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每月4千工资遭辞退，赔偿如何计算[律师回复] 员工被辞退时的赔偿计算，跟辞退原因紧密相关。咱先说说合法辞退这情况。要是员工严重违反公司的规章制度等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。就好比员工老是无故旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司把员工辞退，是不用掏赔偿钱的。 要是公司违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。举几个例子，要是员工一个月工资4千，工作了1年半以上但不到2年，公司违法辞退他，就得给4000×2×2 = 16000元赔偿金；要是工作了6个月以上不到1年，就得给4000×2 = 8000元；工作不到6个月，就得给4000×0.5×2 = 4000元。 还有一种情况，公司和员工商量好了要解除劳动合同，这时候公司得给员工经济补偿，计算方式和合法辞退但需要给补偿的情况一样。 给员工们提个实用建议，如果遇到公司辞退自己的情况，先弄清楚辞退原因，看看公司是不是违法操作。要是觉得自己权益受损，可以收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司拖欠兼职人员工资该怎么处理[律师回复] 1、公司要是拖欠兼职人员工资，处理方式如下。要先搞清兼职的性质。如果和公司是劳务关系，那兼职人员跟公司就是平等的主体，按双方说好的完成工作就能拿到报酬；要是存在劳动关系，就会受到法律的特殊保护，得看看有没有签劳动合同之类的东西。 2、要是劳务关系，先试着跟公司协商。直接和公司负责人沟通，让他们把拖欠的工资给补上，同时把聊天记录、通话录音这些证据保存好。要是协商没用，就按照之前签的劳务协议，把工作记录、报酬约定这些相关证据准备齐，到法院去起诉，通过民事诉讼的程序把工资要回来。 3、要是劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司展开调查，让公司把工资支付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面的仲裁申请，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。 现在法律在不断完善，劳动者和公司的关系、职责权限等会越来越清晰，未来在处理这类工资拖欠问题时，可能会有更便捷、高效的途径和方法。比如线上维权渠道可能会更畅通，证据的认定和处理也会更加科学合理。律图法律顾问...
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