劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工拒不上岗，单位可以自动辞退吗[律师回复] 员工拒不上岗，单位可不能直接自动辞退，得区分不同情况。 要是员工毫无正当理由，就是拒绝到岗，这属于严重违反单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。但有个前提，单位的规章制度得是依法制定，并且已经向员工公示过，这样制度才有效。单位还得拿出证据，证明员工知道制度内容，而且无故拒岗在制度里明确是能解除合同的情况。 可要是员工因为不可抗力等正当理由没法上岗，像突然得了重病，还提供了有效的病假证明，这时单位就不能自动辞退。员工有合理理由没办法履行劳动义务，单位辞退就属于违法解除。 还有一种情况，双方在劳动合同履行上有争议，比如单位没和员工商量好就调整岗位，员工因此拒不上岗，责任不在员工，单位同样不能自动辞退。 所以，员工拒岗时，单位得先弄清楚原因。如果员工无故拒岗，还符合单位规章制度，单位可以依法解除合同；要是员工有合理理由，单位可不能随意辞退，不然就得承担违法解除的法律责任。平台优选咨询...
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员工被单位辞退，补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 员工被单位辞退，能拿到补偿金还是赔偿金，到手的钱差别可不小，计算方式大不同。 先说补偿金，它是单位合法解除劳动合同时给员工的。计算时看员工在这家单位干了多久，每满一年给一个月工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月均工资的三倍，那就按三倍算，补偿年限最多给十二年。 赔偿金则是单位违法解除劳动合同时给的，它的标准是补偿金的二倍。 咱举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。如果单位合法辞退，得支付补偿金3.5×5000 = 17500元；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金17500×2 = 35000元。 所以，员工得清楚自家情况，要是遇到单位辞退，分辨是合法还是违法，才能算清该拿多少钱。要是算不明白或者有纠纷，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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离职证明过追要时效没开过怎样处理[律师回复] 在职场中，有些用人单位会出现不给劳动者开具离职证明的情况。这里要给大家吃颗定心丸，劳动者追要离职证明不受时间限制，下面为大家介绍几种解决办法。 跟原单位友好协商是个不错的开头。咱得跟单位讲明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同的时候，单位给出离职证明是它应尽的义务。要是单位听进去了，愿意开具，那事情就简单了，问题轻松解决。 要是协商不成也别慌，还有劳动行政部门能帮忙。咱可以去那儿投诉，他们有权要求用人单位在一定时间内改正错误。为啥单位必须开离职证明呢？因为不开的话，可能给劳动者带来不少麻烦，像影响再找工作。要是真因为没离职证明让劳动者受了损失，单位得按照法律规定进行赔偿。 劳动仲裁也是维护权益的有力手段。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，让原单位开具离职证明，并且要求赔偿因为没开证明造成的损失，比如少赚的工资。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。 所以，用人单位给劳动者开离职证明是法定的事儿，劳动者完全可以通过合法途径，让单位履行义务、承担该负的责任。平台精选咨询...
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员工离职提前一月口头通知是否可以[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位才行。要是只口头说一声提前一个月离职，这是不符合法律规定的方式的。 2、虽说法律没明确不许口头通知，不过书面通知能清楚地留下证据，能证明员工按要求提前告知单位了。要是用口头通知，之后双方在离职这件事上起了争执，员工可能很难证明自己提前三十天通知过了，这样就可能有麻烦。比如单位可能会说员工是擅自离职，要员工赔偿一些损失。 3、为了避免法律风险，员工离职最好是书面通知，像写辞职信，让单位签收，或者通过邮政快递这种能留凭证的办法把通知送过去，这样能保护自己的合法权益。当然了，如果单位接受员工的口头通知，双方谈好了也没后续纠纷，那口头通知也能离职。但这办法不太靠谱，有风险。本地专业咨询...
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若单位按劳动法辞退员工不符该怎么办[律师回复] 要是单位辞退员工不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有办法维护自己权益。 首先可以尝试协商解决。员工能跟单位好好沟通，明确指出单位辞退行为是违法的。然后可以提出两个要求，要么让单位继续履行劳动合同，要么让单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会责令单位改正错误。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请时要提交书面仲裁申请，还要带上相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都能作为证据。仲裁委作出裁决后，如果有一方不服，能在规定期限内向法院起诉。 在整个维权过程中，员工一定要留意收集和保存相关证据，这能证明劳动关系、工资水平以及单位辞退行为违法等情况，对维权很重要。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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