劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签劳动协议老板拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动者遇到未签劳动协议且老板拖欠工资的情况，应积极采取有效措施维权。 1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可证明劳动关系，为后续维权提供支撑。 2.先与老板协商，友好沟通要求支付拖欠工资，和平解决问题。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动协议可主张双倍工资，但要在规定时效内提出。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，维权过程中合理合法表达诉求，确保自身权益得到保障。本地法律顾问...
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老赖不给工资能判刑吗[律师回复] 老赖不给工资，符合特定情形会被判刑。拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 认定“数额较大”各地标准有别，通常涵盖拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。 符合上述条件的老赖，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 为保障劳动者权益，劳动者遭遇老赖时可及时向劳动监察部门投诉，保留好劳动合同、工资条等证据。政府部门应加强监管，加大对老赖的惩处力度，形成有效震慑。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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