劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同要离职，应该怎样去提出[律师回复] 入职时间未满一个月的，单位未违反劳动法律规定。劳动者离职提前三日告知单位即可，到期后正常办结离职流程。 入职时间超过一个月不满一年的，单位未签书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以单位未缴社保、未提供对应劳动保护等法定事由，当场提出解除劳动关系，不用提前告知。同步可主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求单位结清全部工资，配合办理离职相关手续。 单位存在暴力胁迫劳动、强令违章冒险作业直接危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以直接解除劳动关系，不需要提前告知单位任何信息。 提出离职尽量采用书面形式提交。个人自行留存考勤记录、工作对接沟通记录等所有可以证明事实劳动关系的材料。单位拒不配合办理离职，或者拖欠应付劳动报酬的，可向属地劳动监察部门提交投诉，也可直接申请劳动仲裁主张对应权益。律图朝阳区
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经济赔偿n+1怎么算[律师回复] 很多人离职谈补偿时最先听到的就是N+1，但大部分人都不知道这个规则的适用范围其实很窄，只对应用人单位无过失性辞退的情况，法律依据就在劳动合同法第四十条里，只有员工医疗期满后不能从事原工作也没法安排其他岗位、员工不胜任工作经过培训或调岗还是不行、签合同时的客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行又谈不拢变更这三种特定场景才用得上。 先说这里面的N，也就是法定的经济补偿金。计算基数不是你合同上写的基本工资，也不是每个月扣完社保个税的实发工资，而是你离职前12个月拿到手的全部应得收入的平均值，里面要包含常规发的奖金、津贴、所有货币形式的补贴。计算年限是每干满一整年给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的直接按整年算，不满六个月的只需要给半个月工资就可以。要是你离职前的月均工资已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那基数就直接按三倍的数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过12年，哪怕你在这家单位干了二十年也只能按12个月算。 后面那个+1就是大家常说的代通知金。只有公司没提前三十天给你发书面的辞退通知的时候才需要额外多给这一个月的工资，它的计算标准和N的基数不一样，是按照你被辞退前上一个月正常上班拿到的工资来算，里面不算加班费，也不算偶然发的非常规奖金。 要特别留意一个常见的误区，不是所有被公司辞退的情况都能要到N+1，要是公司本身就是违法辞退，根本不符合前面说的三种法定情形，那你能主张的是2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，这时候是没有+1的部分的。不少公司会故意用N+1的名义劝退本该拿2N的员工，遇到这种情况完全可以直接拒绝。平台精选咨询...
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哪些情形会有n和2n的赔偿[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》里有两个重要概念“N”和“2N”。“N”就是经济补偿，“2N”则是赔偿金。 “N”的计算和支付有明确规定。它是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。在一些情况下，单位得支付“N”经济补偿。像单位和员工商量好，由单位提出解除合同；单位因为经济性原因进行裁员；劳动合同到期了，除非单位提高或维持原合同条件和员工续约，员工不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同等，都要支付“N”。 “2N”是赔偿金，也就是经济补偿的两倍。当单位违法解除或终止劳动合同时，就得支付“2N”。比如女员工在孕期、产期、哺乳期，单位却解除劳动合同；单位没提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就直接解除合同且不符合法定情况，这都属于违法解除，员工可以要求“2N”赔偿。 给大家提个实用建议，如果遇到单位该给补偿却不给，或者违法解除合同的情况，员工要及时收集好工作证明、工资条等相关证据，和单位协商解决。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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因工作问题遭辞退能获得补偿吗[律师回复] 工作上出问题被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 1. 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些过错情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，公司把他辞退是不用给补偿的。举个例子，劳动者老是旷工，违反公司的考勤规定，或者工作中出了大差错，让公司损失了一大笔钱，这种情况下公司辞退员工，属于合理合法地解除劳动关系。 2. 如果公司拿工作问题当借口辞退员工，但这个理由根本不成立或者不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同。比如说公司没什么合理的证据，就说员工不能胜任工作然后把人辞了，这时候员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月的工资。 3. 要是员工确实不能胜任工作，公司给他培训了或者调了岗位，他还是干不好，公司把他辞退的话，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要给经济补偿。本地专业咨询...
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安排员工干活被拒要怎样处理[律师回复] 1、要是安排员工做事却被拒绝了，可以这么处理。先看看公司有没有合法有效的规章制度，用它来判断员工这种拒绝行为算怎么回事。要是公司明确规定了每个岗位的工作职责、工作该怎么安排，还有违规了要怎么处理，并且这些规定都跟员工说过，那就对照着看看员工不接受工作安排是不是违规了。 2、要是员工拒绝干活有说得过去的原因，像工作难度太大，超出了他的能力范围，或者工作的地方存在安全问题，那公司就得和员工好好沟通。重新考虑下这个工作安排，把员工担心的事儿解决掉。比如说降低工作难度，改善工作环境，这样才能让工作能顺利推进下去。 3、要是员工没有合适的理由就拒绝工作，公司可以先和他聊一聊，问问为啥不愿意干，再劝劝他。要是聊完了还是不愿意干，公司就可以按照规章制度来处理了，警告他一下或者记个过。要是员工的行为严重违反了公司规定，符合解除劳动合同的条件，公司就可以依法和他解除合同，而且不用给经济补偿。 4、公司在处理这件事的时候，得注意程序要合法，把相关的证据都保留好。像给员工发的工作安排书面通知，和员工沟通的记录这些，万一员工去申请劳动仲裁或者打官司，公司也能拿出证据证明自己这么做是合法的。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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