劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职时没签合同能否主张赔偿[律师回复] （一）若离职时未签合同，员工先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位进行协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。 （三）若协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁来主张赔偿。 （四）若用人单位自用工之日起满一年未签订合同，员工可要求按已订立无固定期限劳动合同处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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入职一个月被辞退要怎么去维权[律师回复] 法律分析： （1）入职一个月被辞退维权，首要步骤是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明存在劳动关系和被辞退的事实，是后续维权的基础。 （2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿方面，工作不满半年支付半个月工资。 （3）维权途径上，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要全面准确，不同维权途径有不同程序和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询获取更具体分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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