劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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双倍工资诉讼时效从哪个点开始算[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系存续期间，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者若要主张双倍工资，其仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。这意味着在此期间，劳动者需留意该时间节点，以便及时维护自身权益。 （2）若劳动关系已终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。从终止劳动关系那天开始计算双倍工资的仲裁时效，在这个时效期内，劳动者可依法要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但一旦超过时效申请仲裁，若对方以时效进行抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。 提醒：劳动者需密切关注双倍工资仲裁时效的起算点，及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉机会。不同情况对应不同时效起算方式，案情复杂建议咨询专业分析。本地优选咨询...
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工资被拖欠赔偿多少数目合适[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可主张赔偿金并获经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与单位协商，友好沟通解决问题。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。具体赔偿数目需结合拖欠工资数额、工作年限等确定。平台优选咨询...
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公司不给员工安排假期怎么处理[律师回复] 员工面对公司不安排假期的情况，可通过多种途径维护自身权益。公司不给员工安排假期违反法律规定，员工有权争取合法的休息休假权益。 1.与公司协商，向公司表明员工依法享有休息休假权利，要求其按规定安排假期，这是较为温和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。 3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。 4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。公司违法不安排假期，可能需支付加班费或对员工进行赔偿。律图平台咨询...
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没签合同突然走，工资不发该怎么做[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （二）协商解决：与用人单位沟通，表明付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）主张双倍工资：未签合同超过一个月，可主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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