劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动者劳动关系认定需要多长时间[律师回复] 劳动者要认定劳动关系，时间长短得看具体走哪种认定途径。 要是选择协商解决，那时间就全看双方沟通和协商的情况了，没有固定的时长。要是双方都比较配合，态度积极，说不定几天就能达成一致，把劳动关系认定下来。但要是双方分歧大，沟通不顺畅，那时间就不好说了。 要是申请劳动仲裁来认定劳动关系，法律有明确规定。仲裁庭从受理仲裁申请那天开始算，一般得在四十五天内作出裁决。要是案情复杂，经过仲裁委主任批准可以延期，但最多只能延长十五天。这就意味着，通常情况下，最长六十天就能有仲裁结果。 要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，审理时间又不一样。如果适用简易程序，法院得在立案之日起三个月内把案子审完；要是适用普通程序，就得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得报请上级人民法院批准。 给劳动者的建议是，能协商解决尽量协商，这样省时省力。要是协商不成，需要走仲裁或诉讼程序，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等，积极配合相关部门，这样能加快认定的进程，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
辞退工作2年2个月员工补偿金额是多少[律师回复] 辞退工作2年2个月的员工，补偿金额得看辞退的具体情形。 如果用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这位工作2年2个月的员工，用人单位要付2.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这种情况下，这名员工能拿到5个月工资的赔偿。 不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
公司倒闭时员工赔偿问题怎么处理[律师回复] 公司倒闭时，员工最关心的就是经济补偿问题。依据《劳动合同法》，公司得依法给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。按照《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工工资、医疗补助等费用，还有该给员工的补偿金。 员工要多留意公司破产清算进度，主动和公司或清算组沟通，要求支付经济补偿。要是公司不依法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司倒闭情况下，员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭，员工权益该如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作在六个月以上不满一年的，按一年算，发一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭后，在破产财产里，会优先清偿员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应给员工的补偿金。 如果员工遇到公司倒闭，自身权益没得到保障，可以先和公司协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
合同到期正常离职有没有赔偿金[律师回复] 合同到期正常离职，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，提出和你续订合同，你却不同意，这种情况下单位不用给你经济补偿。打个比方，原来合同里定好的工资待遇等条件，续订时单位没降低，你却拒绝续订，那是拿不到赔偿金的。 相反，如果单位降低了合同约定条件，你不同意续订导致合同终止，或者是单位主动决定不续订合同，那单位就得给你经济补偿了。经济补偿的计算方法是，按照你在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 因此，合同到期正常离职时，重点要搞清楚是哪方的原因让合同没续订，以及单位有没有降低续订条件，这样就能知道自己能不能拿到经济补偿了。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2292
157****2678
133****5752
