工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤过后多久便不能再进行鉴定[律师回复] 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 不过要注意，超过上述期限，原则上不能再申请工伤认定。但要是有正当理由，像遇到不可抗力、人身自由受限等，能否受理申请由法院根据具体情况判定。一旦超过申请期限，职工就无法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。所以，无论是单位还是职工一方，都要留意申请时间，及时申请工伤认定，保障自身权益。本地法律顾问...
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工资是否在工伤赔付范围之内[律师回复] 工伤期间工资属于工伤赔付范围。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以，停工留薪期工资是工伤赔付的重要部分，劳动者有权要求单位按正常工资标准发放，保障自己治疗期间的基本生活。 如果单位拒绝支付，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
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劳务分包里工人出工伤该谁负责[律师回复] 在劳务分包的场景里，工人要是出了工伤，责任谁来承担得看具体情况。 要是劳务分包单位有相应资质，安全生产条件也达标，那按照《民法典》等相关规定，通常工伤保险责任就落在劳务分包单位头上。这是因为分包单位和工人之间存在劳动关系，它是法定要给工人参加工伤保险的一方。一旦工人出了工伤，就得按照工伤保险的规定来赔偿。打个比方，工人在建筑工地上干活受了伤，只要分包单位各方面条件都符合要求，就由分包单位负责处理工伤赔偿事宜。 但要是劳务分包单位没有相应资质，或者安全生产条件不过关呢？依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这时候就得由有用工主体资格的承包单位来承担工伤保险责任。这么规定主要是为了保护工人的权益，避免因为分包单位没能力赔偿，让工人的权益受损。不过承包单位承担了赔偿责任之后，是可以向劳务分包单位去追偿的。 所以，当确定工伤赔偿该由谁负责时，重点就是看劳务分包单位的资质和安全生产条件怎么样。工人要是不幸出了工伤，得赶快收集好证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，然后通过合法的途径去维护自己的权益，像申请劳动仲裁或者向法院起诉等。律图案源小助...
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工伤后最长要多长时间能拿到赔偿[律师回复] 很多人关心工伤赔偿的最长时间，其实这没有固定标准，会受多种因素影响。 先说说工伤认定。单位要在事故发生或职工被诊断为职业病的30天内申请，特殊情况经批准能适当延长。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请。社会保险行政部门受理后，一般60天内出认定结果，事实清晰的15天就能搞定。 劳动能力鉴定也有时间要求。职工治疗后伤情稳定，有残疾影响劳动能力的，就要做鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请，通常60天出结论，必要时能延长30天。 赔偿时间差异很大。单位交了工伤保险，社保经办机构审核通过就支付赔偿，但时间不固定。单位没交的话，就得单位赔偿。协商赔偿时间不确定，协商不成要走仲裁、诉讼。仲裁一般45天结束，复杂的能延长15天。对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序6个月，简易程序3个月，上诉二审3个月。 因为认定、鉴定和赔偿程序复杂，每个环节都可能有争议、会延长，所以很难确定工伤赔偿的最长时间。本地优选咨询...
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工伤职工评残后停发待遇该怎么算[律师回复] 工伤职工评残后待遇停发该怎么算？这里分情况给大家讲清楚。 职工在停工留薪期内，单位要按月支付工资，工资待遇和原来一样。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。如果停发的是停工留薪期工资，从评定伤残等级的下个月起就不再支付了。 不同伤残等级对应的待遇不同。一级到四级伤残，和单位保留劳动关系，不用再工作。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，还会按月发伤残津贴。五级、六级伤残，工伤保险基金也会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月本人工资。要是单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级发一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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