劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职多长时段辞退可拿到赔偿[律师回复] 1、员工被辞退时能不能拿到赔偿，不是看工作时间长短，而是看辞退原因是不是符合法律规定要给赔偿的情况。 2、要是单位违法解除劳动合同，不管员工工作多久，都能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 3、打个比方，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿；工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。 4、不过，如果是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。本地优选咨询...
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仲裁院判定劳动关系成立后怎样处理[律师回复] 仲裁院判定劳动关系成立后，处理方式如下： 如果劳动者诉求获支持，像主张工资、经济补偿等，用人单位要按仲裁裁决在规定期限内支付。要是用人单位不履行，劳动者可在法定期限内，向有管辖权的法院申请强制执行。申请时得提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 要是用人单位对仲裁结果不服，能在规定时间向法院起诉。但不是所有劳动仲裁裁决都能起诉，部分小额仲裁案件一裁终局。 若劳动者也对仲裁结果不满意，同样可在期限内起诉。进入诉讼程序，法院会重新审理，根据双方证据和法律规定判决。 另外，双方也能在仲裁裁决后自行协商，达成和解协议。这样能节省时间和成本，避免后续法律程序。 总之，仲裁院判定劳动关系成立后，双方要根据仲裁结果、法律规定和自身意愿，选合适方式处理后续事宜。律图专业咨询...
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处于三期的员工能不能被辞退[律师回复] 怀孕、生产、哺乳期间的“三期”女员工，一般不会被单位随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在“三期”内，单位不能依据该法第四十条、四十一条规定解除合同，这两条涉及无过失性辞退和经济性裁员。 不过，要是“三期”员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就能解除劳动合同。这些情况有：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位违法辞退“三期”员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。女员工遇到这类情况，一定要了解自身权益，必要时咨询专业人士。平台精选咨询...
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依据中国劳动法辞职要提前多久[律师回复] 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动者辞职时要提前通知单位的时间各不相同。 试用期就像是一个“磨合期”，要是劳动者还在试用期，想辞职只需提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。这三天时间很合理，因为试用期本来就是双方互相看看合不合适，短时间的通知让双方都能灵活应对。 等劳动者转正之后，辞职就不能这么急了，得提前三十天用书面形式通知用人单位。为啥要书面通知呢？其实就是为了留个证据，让用人单位有足够的时间去安排工作交接和人员调整。要是员工突然就走了，可能会对工作产生不好的影响。 但是，如果用人单位本身做得不对，那情况就另当别论了。比如单位没按合同约定提供劳动保护条件，或者工资没给够、社保没交，劳动者随时都能和单位说解除劳动合同，不用提前通知。要是单位更过分，用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法逼着劳动者干活，或者让劳动者做危险的工作，严重威胁到了人身安全，劳动者可以马上辞职，连招呼都不用提前打。 给劳动者的建议是，一定要了解自己在不同情况下的合法权益，在辞职过程里遵循法律规定。要是遇到用人单位有问题，可以收集证据维护自己的权益。给用人单位的建议是，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，这样才能避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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