劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，员工辞职不批怎么处理劳动局[律师回复] 作为员工，如果提出辞职后单位不批准，可以按照以下步骤处理：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解不批准辞职的原因，看是否能够协商解决。2. 书面通知：如果协商无果，可以书面形式（如邮件、快递等）提交辞职通知，并保留好相关证据。3. 劳动仲裁：如果单位仍不批准，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法律援助：在仲裁过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师。5. 法院诉讼：仲裁后若对结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。记住，根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，单位无正当理由不得拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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辞退正式工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退正式工，如劳动者严重违规等，无需赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位合理辞退，像按法定程序经济性裁员，需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要了解自身权益，面对辞退情况判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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