劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司无法经营辞退员工该如何补偿[律师回复] 结论： 公司因无法经营辞退员工，若符合法定程序，可进行经济性裁员或因客观情况变化解除合同，且需按标准支付经济补偿，未提前通知还可能多付一月工资。 法律解析： 当公司无法经营时，若要进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。在这种情况下，公司应依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司和员工协商变更合同内容未达成协议而解除合同的，同样要支付上述标准的经济补偿。若没提前三十日书面通知员工，就得额外多支付一个月工资。如果您在工作中遇到公司因无法经营辞退等类似问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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