劳动纠纷 法律问答
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不满一年经济补偿金的二倍是如何计算[律师回复] 法律分析： （1）计算基础明确。经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该规定确保计算标准的相对客观和公平。 （2）分段计算清晰。六个月以上不满一年按一年算，对应经济补偿金为一个月工资，二倍就是两个月工资；不满六个月，经济补偿金是半个月工资，二倍为一个月工资，这样的分段使计算更精准。 （3）适用情形特定。用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形下，才需支付经济补偿金二倍的赔偿金，保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者要注意收集用人单位违法解除或终止劳动合同的相关证据，以便顺利主张赔偿金。5解答 3.7w浏览
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假的离职证明被发现有什么后果吗[律师回复] 假的离职证明一旦被发现，的确会带来诸多严重后果。 1. 对劳动者而言，在新就业单位构成欺诈行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位有权因劳动者欺诈解除劳动合同，且不用支付经济补偿。若因假离职证明给单位造成如社保缴纳、档案管理等方面的经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以劳动者应通过正规渠道获取真实的离职证明，避免欺诈行为。 2. 从开具假证明主体看，若个人伪造，可能触犯伪造公文、证件、印章罪。相关单位或机构违规出具虚假离职证明，责任人会面临行政处分，单位也会承担法律责任和信誉损失。因此，个人和单位都不应参与伪造或违规出具离职证明的行为。 总之，无论是劳动者还是相关主体，都应严格遵守法律规定，切勿使用或提供假的离职证明，以防陷入法律困境。5解答 5w浏览
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自动离职如何要求赔偿[律师回复] 自动离职能否要求赔偿，要依据具体情形判断。 1. 若用人单位存在法定过错情形，劳动者自动离职可要求赔偿。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者自动离职视为被迫解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 2. 若是劳动者因个人原因自动离职，通常不能要求用人单位赔偿。比如劳动者单纯因自身职业规划变动、家庭因素等主动离职，用人单位不存在过错，无需支付赔偿。 建议劳动者在自动离职前，仔细分析自身情况和单位行为。若单位存在过错，要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便顺利主张经济补偿金。5解答 3.5w浏览
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被公司辞退会有赔偿吗[律师回复] 结论： 被公司辞退是否有赔偿需分情况而定，劳动者存在过错被辞退无赔偿；用人单位无过错性辞退需支付经济补偿；用人单位违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等存在过错情形时，单位依法解除合同无需付经济补偿，这是保障单位合法权益。而在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等无过错性辞退情况时，单位要提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，体现对劳动者的合理保障。若单位违法辞退，如无正当理由辞退无过错劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。在实际生活中，若遇到被公司辞退且不清楚自身权益的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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