劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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公司没有钱发工资劳动法怎么处理[律师回复] 公司没钱发工资，从劳动法角度员工可采取多种措施维护自身权益。 1. 协商解决。员工应积极与公司沟通，要求制定合理工资支付计划并明确支付时间，协商过程要形成书面记录。这有助于双方明确责任和义务，为后续可能的纠纷处理提供证据。 2. 投诉维权。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法展开调查，责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金，以此督促公司履行支付义务。 3. 申请仲裁及后续执行。员工还可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未支付的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行，通过法院扣押、查封公司财产等措施保障自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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公司欠员工工资怎么处理[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等步骤维权。 法律解析： 当公司出现拖欠工资情况，员工与公司协商是较为平和的解决方式，留存证据能在后续可能的纠纷中保障自身权益。劳动行政部门在接到投诉后，有职责责令公司限期支付工资，这是行政权力对劳动者权益的有力保障，若公司逾期不支付还需加付赔偿金。员工申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会依法公正审理并裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法律赋予了劳动者多渠道的维权方式。如果在实际维权过程中遇到任何困惑或难题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。5解答 4w浏览
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打低绩效辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）单位仅以“打低绩效”辞退员工，需审视其规章制度。若制度未明确低绩效可解除合同，或制定程序不合法、未向员工公示，辞退便缺乏合法根基。此规定旨在保障员工知情权，确保单位管理有章可循且公正透明。 （2）即便有制度规定，单位要证明员工低绩效，还需对员工进行培训或调岗，且员工在这些举措后仍无法胜任工作。这是对单位解除劳动合同权力的限制，防止其随意辞退员工。 （3）若单位违法解除劳动合同，员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，保障员工合法权益。 提醒： 员工面对此类情况要留存证据，单位辞退时要确保自身行为合法合规。5解答 3.7w浏览
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拖欠工资不走劳动仲裁还有什么办法解决[律师回复] （一）与用人单位协商时，注意保留好沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这能作为后续维权的证据。要明确表达自己的诉求，态度坚定但保持理性。 （二）向劳动行政部门投诉，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明拖欠工资的情况，积极配合劳动行政部门的调查。 （三）申请调解时，要保持开放的态度，听取调解组织的意见和建议，争取达成双方都能接受的调解方案。 （四）申请支付令，需确保提供的证据充分，符合法律规定的条件。若用人单位在规定期限内提出书面异议，支付令可能会失效，此时要及时采取其他维权措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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