劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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司机该如何证实自己的劳动关系[律师回复] 1、司机要是想证明和单位存在劳动关系，可以从这些地方入手。劳动合同是最直接好用的证据。要是和单位签了书面的劳动合同，里面把双方的权利和义务、工作岗位这些事儿都写得明明白白，那劳动关系也就清楚了。 2、要是没签劳动合同，工资支付的凭证或者记录也能用上，像银行转账的流水单，上面能看到单位每个月给发工资，这就说明存在雇佣关系。还有单位发的工作证、服务证这些东西，上面有单位名字和个人岗位信息，能确定个人身份还有隶属关系。 3、出勤记录也很重要，比如说打卡记录、考勤表，能证明司机是按照单位的安排去上班的，得受单位管理和约束。工作的时候产生的相关业务文件，像运输任务单、提货单，上面有司机签字还有单位业务方面的内容，也能有力证明劳动关系。 4、同事的证言也有参考价值，找一起工作的同事来作证，证明大家一起干活，而且司机是单位的员工。司机把这些从多个方面收集的材料整理好，就能更有效地证明和用人单位存在劳动关系。本地优选咨询...
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劳动申请强制执行要用到哪些材料[律师回复] 要是想申请强制执行和劳动有关的裁决或者判决，得准备下面这些材料： 1. 强制执行申请书。要把申请人和被申请人的基本情况写清楚，像姓名、地址、联系方式这些信息都不能少。申请书里要明确申请执行的事儿是啥，依据的是什么，以及事情的起因、经过等理由。最后，申请书要由申请人签字或者盖章。 2. 生效法律文书副本。这里说的法律文书就是劳动仲裁裁决书、法院的判决书或者调解书之类的。得保证这些文书已经正式生效了，可以附上送达回证等能证明文书生效的材料。 3. 申请人的身份证明。要是申请人是个人，就得提供身份证复印件；要是申请人是公司或者其他组织，就得提交营业执照副本复印件，还有法定代表人或者主要负责人的身份证明文件。 4. 被申请人的财产线索。要提供被申请人的财产情况，比如银行账号、名下的房产、车辆等信息，这样方便法院去执行。 5. 委托代理的相关材料。要是请了代理人去申请，就得提交授权委托书，在里面写清楚委托的具体事项和代理的权限。如果代理人是律师，还得提交律师事务所出具的函件。 把上面这些材料都准备好之后，就可以向有管辖权的法院提交申请。法院会按照规定进行审查，然后决定要不要受理这个申请。未来，随着法律执行体系的不断优化，申请强制执行程序可能会更加便捷高效，对于材料的要求和审核流程或许也会有所调整，大家可以持续关注相关动态。本地优选咨询...
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试用版未转正且未辞退要怎么处理[律师回复] 1、在劳动关系里，平常说的“试用版”其实就是指试用期。要是员工过了试用期，既没转正也没被辞退，有下面这些处理办法。 2、站在用人单位的立场，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来评估员工。要是员工达到录用标准，就得赶快和员工签正式的劳动合同，写清楚转正后的工资、岗位等关键内容。这么做是为了避免因为没及时给员工转正，引发劳动方面的纠纷，到时候可能要承担支付双倍工资等法律后果。要是员工没达到录用标准，那得在试用期结束前，按照法律规定的程序和理由辞退员工。要把员工不符合录用标准的事实和依据跟员工讲清楚，还要给员工开解除劳动关系的证明。 3、从劳动者的角度看，如果试用期结束后，没收到转正或者辞退的通知，可以主动和用人单位交流，问问评估结果和接下来的安排。要是用人单位既不给转正也不辞退，还让接着干活，劳动者得留意收集和工作有关的证据，像考勤记录、工作成果之类的，这样能保障自己的权益。要是以后有纠纷，这些证据可以证明存在劳动关系以及自己的工作情况，从而维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作超一年公司倒闭补偿怎么算[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到多少经济补偿？按《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作超过一年，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。 补偿标准是这样的：工作每满一年，给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。所以，工作超一年，补偿可能是一个月，也可能是一个半月工资。比如，工作一年零三个月，公司要给一个半月工资补偿；工作一年零七个月，就得给两个月工资补偿。 这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司倒闭时，要优先给员工发工资和经济补偿。要是公司不给，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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用人单位主动提，什么情形需支付补偿金[律师回复] 在用工关系里，不少用人单位可能没意识到，在一些常见情况下主动“动作”，就需要向劳动者支付经济补偿。下面详细说说这些情形。 若用人单位和劳动者协商达成一致解除劳动合同，这是要给经济补偿的。好比单位和员工友好商量后一拍两散，单位就得拿出补偿。 单位预告解除劳动合同也有几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的活，单位另外安排的工作也做不了；员工能力不足，经过培训或者换岗位还是不能胜任；签合同时候依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这几种情况单位要解除合同就得支付补偿。 经济性裁员时，像企业按破产法规定重整，生产经营困难严重，企业转产、技术革新或者经营方式调整后，变更合同了还是得裁人，以及其他客观经济情况大变导致合同无法履行的，单位也得给补偿。 劳动合同到期，如果不是单位维持或者提高合同约定条件，员工却不同意续签这种情况，终止固定合同单位要补偿。还有用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止，也得给补偿。 经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 给用人单位的建议是，在处理和员工的劳动关系时，一定要了解这些法律规定，避免因为不懂法而产生不必要的纠纷和损失。对劳动者来说，如果遇到符合上述情形却没拿到补偿的，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。律图法律顾问...
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