劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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待岗六个月以上自动离职有无赔偿[律师回复] 待岗六个月以上自动离职有无赔偿，要分情况看。 如果用人单位安排待岗合法合理，还按规定给劳动者支付待岗期间工资。这种情况下劳动者自动离职，通常拿不到赔偿。相关规定明确，非因劳动者导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准付工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常提供劳动的，按国家相关规定处理。 要是用人单位安排待岗不合法，比如恶意逼劳动者待岗，或没按规定支付待岗工资。劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维权。平台优选咨询...
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若员工不胜任，辞退需不需要补偿[律师回复] 员工被单位以不胜任工作为由辞退，能拿到经济补偿吗？答案是通常可以。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 需要注意的是，单位得有证据证明员工不胜任工作，而且培训或调岗后仍不行。要是单位拿不出证据，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，当遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，单位也要依法操作。平台精选咨询...
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员工离职后公司还可追究在职时责任吗[律师回复] 员工离职后，公司在某些情形下能追究其在职时的责任。要是员工在职时有违法或违约行为，公司就有权问责。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可追究其赔偿责任。要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，公司也可依法让其担责。 从民事责任来讲，若员工在工作中故意或者有重大过失，让公司遭遇经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。像员工故意损坏公司设备，离职后公司发现了，就可要求其赔偿设备维修或重置的费用。 再看刑事责任，若员工在职时犯了罪，比如职务侵占、挪用资金等，即便离职，司法机关也会依法追究，公司还能通过附带民事诉讼要求返还财产或赔偿损失。 但公司追究责任要在法定时效内进行，而且得有充分证据，证明员工有过错以及公司因此遭受了损失。要是公司擅自以不合理理由追究离职员工责任，员工可通过劳动仲裁或者民事诉讼维护自身权益。律图法律顾问...
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员工和企业协商一致是否有补偿[律师回复] 1、员工和企业协商一致解除劳动合同，补偿情况得看具体情形。要是企业先提出来，然后和员工协商一致解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在这家企业工作的时间来算。工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工主动提出和企业协商一致解除劳动合同，一般情况下企业不用给经济补偿。但如果在协商的时候，双方约定企业要给一定补偿，只要这个约定不违反法律的强制规定，企业就得按约定给。 总的来讲，员工和企业协商一致解除劳动合同有没有补偿，主要就看是谁先提的解除，还有双方有没有关于补偿的约定。本地专业咨询...
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长期合同员工被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 要是用人单位违法辞退签了长期合同的员工，就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这家单位工作的时间来定的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为一些法定情况，用人单位辞退员工，那就要支付经济补偿。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，让劳动合同没办法继续履行，经过双方协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，经济补偿的标准和前面说的一样。 但要是员工有严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金了。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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