劳动纠纷 法律问答
136.6
万
解答量
1880
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
没签合同没欠条，包工头欠薪怎么办[律师回复] 打工挣钱不容易，要是遇到包工头欠薪，就算没签合同和写欠条，劳动者也有办法维护自己的权益。 第一步得收集证据。虽说没有书面合同和欠条，但能证明你给包工头干活以及欠你多少钱的东西可不少。像工作证，这能说明你是在他那儿工作的；考勤记录能证明你干了多少天活；微信、支付宝的工资转账记录，能看出之前的工资发放情况；工友的证人证言，大家一起干活，他们能给你证明；还有和包工头的聊天记录、通话录音，这些都能当作证据。 接着可以和包工头谈谈，直接跟他说把工资给结了。谈的时候留个心眼，把聊天记录或者通话录下来。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查包工头，要是真的欠薪，会让他把钱给你。 要是觉得自己有理有据，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去的时候带上仲裁申请书和收集好的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院告状。 另外，在建设工程这块儿，如果发包方存在违法分包的情况，劳动者还能让发包方在没给的工程款里拿出一部分来付工资。 劳动者遇到欠薪别慌，保留证据，按法律途径走，一定能拿回自己应得的报酬。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
拖欠农民工工资撤诉后是否可以再起诉[律师回复] 农民工遭遇工资被拖欠，起诉到法院后又撤诉了，还能不能再次起诉呢？答案是通常可以。按照民事诉讼规定，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院会受理。 撤诉只是暂时放弃这次诉讼程序，农民工的实体诉权还在。要是撤诉后仍想追讨工资，随时能再次向法院起诉。不过再次起诉得准备好相关材料和证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 这里要注意，要是之前工资纠纷已经经过劳动仲裁，撤诉后再就同一事项申请仲裁，仲裁委可能以“一事不再理”不受理，但还能向法院起诉；要是没经过劳动仲裁前置程序，就得先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才能向法院起诉。所以农民工朋友在维权时，一定要了解这些流程，准备好证据，保障自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公司挂名法人，公司欠工资要怎么解决[律师回复] 当公司拖欠员工工资时，即使是挂名法人也可能受牵连。员工可按如下方法解决薪资问题。 员工可先和公司协商，这时候挂名法人有代表公司跟员工交流的权利和义务，一起商量出一个合理的工资支付方案。要是协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉。该部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限时支付工资，若逾期不付，公司还得加付赔偿金。员工也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提交相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，若公司不执行，员工可申请法院强制执行。 对于挂名法人来说，若不想过多牵扯到公司欠薪纠纷里，要尽快合法辞去挂名身份。可先和公司实际控制人协商变更法定代表人，如果谈不拢，就得收集能证明自己仅挂名、不参与实际经营的证据，然后通过诉讼等方式请法院判决变更。同时，要保留好相关证据，防止自己因公司的违法行为担责。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
每月4千工资遭辞退，赔偿如何计算[律师回复] 员工被辞退时的赔偿计算，跟辞退原因紧密相关。咱先说说合法辞退这情况。要是员工严重违反公司的规章制度等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。就好比员工老是无故旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司把员工辞退，是不用掏赔偿钱的。 要是公司违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。举几个例子，要是员工一个月工资4千，工作了1年半以上但不到2年，公司违法辞退他，就得给4000×2×2 = 16000元赔偿金；要是工作了6个月以上不到1年，就得给4000×2 = 8000元；工作不到6个月，就得给4000×0.5×2 = 4000元。 还有一种情况，公司和员工商量好了要解除劳动合同，这时候公司得给员工经济补偿，计算方式和合法辞退但需要给补偿的情况一样。 给员工们提个实用建议，如果遇到公司辞退自己的情况，先弄清楚辞退原因，看看公司是不是违法操作。要是觉得自己权益受损，可以收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司拖欠兼职人员工资该怎么处理[律师回复] 1、公司要是拖欠兼职人员工资，处理方式如下。要先搞清兼职的性质。如果和公司是劳务关系，那兼职人员跟公司就是平等的主体，按双方说好的完成工作就能拿到报酬；要是存在劳动关系，就会受到法律的特殊保护，得看看有没有签劳动合同之类的东西。 2、要是劳务关系，先试着跟公司协商。直接和公司负责人沟通，让他们把拖欠的工资给补上，同时把聊天记录、通话录音这些证据保存好。要是协商没用，就按照之前签的劳务协议，把工作记录、报酬约定这些相关证据准备齐，到法院去起诉，通过民事诉讼的程序把工资要回来。 3、要是劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司展开调查，让公司把工资支付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面的仲裁申请，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。 现在法律在不断完善，劳动者和公司的关系、职责权限等会越来越清晰，未来在处理这类工资拖欠问题时，可能会有更便捷、高效的途径和方法。比如线上维权渠道可能会更畅通，证据的认定和处理也会更加科学合理。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4213
186****5312
176****6685
