劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用版未转正且未辞退要怎么处理[律师回复] 1、在劳动关系里，平常说的“试用版”其实就是指试用期。要是员工过了试用期，既没转正也没被辞退，有下面这些处理办法。 2、站在用人单位的立场，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来评估员工。要是员工达到录用标准，就得赶快和员工签正式的劳动合同，写清楚转正后的工资、岗位等关键内容。这么做是为了避免因为没及时给员工转正，引发劳动方面的纠纷，到时候可能要承担支付双倍工资等法律后果。要是员工没达到录用标准，那得在试用期结束前，按照法律规定的程序和理由辞退员工。要把员工不符合录用标准的事实和依据跟员工讲清楚，还要给员工开解除劳动关系的证明。 3、从劳动者的角度看，如果试用期结束后，没收到转正或者辞退的通知，可以主动和用人单位交流，问问评估结果和接下来的安排。要是用人单位既不给转正也不辞退，还让接着干活，劳动者得留意收集和工作有关的证据，像考勤记录、工作成果之类的，这样能保障自己的权益。要是以后有纠纷，这些证据可以证明存在劳动关系以及自己的工作情况，从而维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作超一年公司倒闭补偿怎么算[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到多少经济补偿？按《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作超过一年，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。 补偿标准是这样的：工作每满一年，给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。所以，工作超一年，补偿可能是一个月，也可能是一个半月工资。比如，工作一年零三个月，公司要给一个半月工资补偿；工作一年零七个月，就得给两个月工资补偿。 这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司倒闭时，要优先给员工发工资和经济补偿。要是公司不给，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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用人单位主动提，什么情形需支付补偿金[律师回复] 在用工关系里，不少用人单位可能没意识到，在一些常见情况下主动“动作”，就需要向劳动者支付经济补偿。下面详细说说这些情形。 若用人单位和劳动者协商达成一致解除劳动合同，这是要给经济补偿的。好比单位和员工友好商量后一拍两散，单位就得拿出补偿。 单位预告解除劳动合同也有几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的活，单位另外安排的工作也做不了；员工能力不足，经过培训或者换岗位还是不能胜任；签合同时候依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这几种情况单位要解除合同就得支付补偿。 经济性裁员时，像企业按破产法规定重整，生产经营困难严重，企业转产、技术革新或者经营方式调整后，变更合同了还是得裁人，以及其他客观经济情况大变导致合同无法履行的，单位也得给补偿。 劳动合同到期，如果不是单位维持或者提高合同约定条件，员工却不同意续签这种情况，终止固定合同单位要补偿。还有用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止，也得给补偿。 经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 给用人单位的建议是，在处理和员工的劳动关系时，一定要了解这些法律规定，避免因为不懂法而产生不必要的纠纷和损失。对劳动者来说，如果遇到符合上述情形却没拿到补偿的，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。律图法律顾问...
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劳动法规定不胜任工作会有经济补偿吗[律师回复] 从法律层面看，劳动者不能把工作干好，也就是不胜任工作时，用人单位不能直接把劳动者辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给劳动者提供培训，或者给换个合适的岗位。这就好比孩子学习成绩不好，家长不能直接放弃，得先给孩子报辅导班或者换个学习方法。 要是经过培训或者换岗后，劳动者还是没办法胜任工作，这时候单位也不能随意辞退。单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，单位还得给劳动者经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。 不过，用人单位得有证据证明劳动者确实不胜任工作，就像老师得拿出学生成绩差的证据一样。如果单位没证据，或者没按照规定的程序来，就直接辞退劳动者，那这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以，用人单位在处理这类问题时，一定要依法依规，劳动者遇到不合理的辞退，也可以用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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合同期满不续签遭辞退有无补偿[律师回复] 合同到期不续签就被辞退，能不能拿到补偿，这得分几种情况。 要是单位提出按原来标准甚至提高标准续签，像工资待遇啥的没降低还涨了，可你不同意续签，这时候劳动合同结束，单位不用给你经济补偿。 但要是单位降低了续签条件，你不同意签，或者单位主动说不续签，这种情况下单位就得给你经济补偿。补偿按照你在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，单位违法解除或终止合同。要是你想继续在这干，单位就得让你接着上班；要是你不想干了，或者客观上没法继续履行合同，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同到期不续签，能不能拿补偿，拿多少补偿，得根据具体情况来判断。如果你不确定，建议咨询专业人员，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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