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吴中律师
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职工受伤后公司辞退有补偿吗
[律师回复] 职工受伤后被公司辞退,通常能获得补偿或赔偿: 一是职工在医疗期内,公司无合理理由辞退,属违法解约,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 二是职工医疗期满不能做原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约,但要支付经济补偿。
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10级伤残算工伤吗
[律师回复] 法律分析: (1)伤残等级和工伤是不同概念。工伤强调劳动者在工作中因工作原因致伤或患职业病,而10级伤残是对劳动功能和生活自理障碍程度的鉴定结果。 (2)判断工伤要依据《工伤保险条例》,符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件才能认定。比如在正常上班时段,于公司车间因操作机器受伤,可能符合工伤认定。 (3)不能仅凭10级伤残判定工伤,需先由社会保险行政部门认定是否为工伤,之后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 提醒:申请工伤认定需注意时效,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
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超龄人员的劳务合同如何申请工伤
[律师回复] (一)未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员,在工作时间、工作岗位因工作原因受伤,可向当地人社部门申请参照工伤认定程序处理。 (二)已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员,工作中受伤不能认定工伤,可依据侵权责任规定要求单位担责。需收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据与单位协商赔偿,协商不成可起诉。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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2025年非工伤死亡可拿到多少赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)非工伤死亡赔偿包含多个项目,丧葬补助金与当地上年度职工月平均工资挂钩,会按照一定月数来计算,能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。 (2)一次性救济金的计算方式存在差异,部分地方按本人工资的倍数算,部分则按固定金额发放,不同算法会导致赔偿金额有较大不同。 (3)供养直系亲属生活困难补助是为了保障符合条件亲属的基本生活,支付方式有按月支付和一次性支付两种,能为亲属后续生活提供一定经济支持。 (4)由于各地经济和政策不同,赔偿数额没有全国统一标准,这就使得在处理非工伤死亡赔偿时,需根据当地规定确定具体金额。 提醒:处理非工伤死亡赔偿需依据当地具体政策,建议及时查询当地人社部门规定,情况复杂时可咨询律师。
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农民工进行工伤索赔流程需多长时间
[律师回复] 结论: 农民工工伤索赔流程所需时间受实际情况影响,顺利无争议数月可完成,有争议需仲裁、诉讼则可能耗时一年甚至更久。 法律解析: 农民工工伤索赔流程包含多个环节,各环节有相应的时间规定。工伤认定方面,社保行政部门通常在受理申请60日内作出认定决定,事实清晰的15日内可出结果。劳动能力鉴定,鉴定委员会自收到申请60日内出结论,必要时可延长30日。若双方对赔偿有争议进入劳动仲裁程序,仲裁委应在受理申请45日内审结,案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服提起诉讼,一审普通程序审限6个月,简易程序3个月;二审审限3个月。所以,当各环节顺利无争议时,索赔可在数月完成;一旦出现争议需仲裁、诉讼,耗时就会大幅增加。如果大家在工伤索赔方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律帮助。
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律师说法·工伤赔偿
在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
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我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
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工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
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