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吴中律师
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如果公司倒闭,员工如何办
[律师回复] 1.明确权益:公司倒闭,员工应获工资、加班费、经济补偿等。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。 2.收集证据:准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,证明劳动关系和工资情况。 3.解决途径:先和公司协商支付费用;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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解雇已满68岁的员工怎么赔偿
[律师回复] 您好 68岁属于退休人员 你们双方没有劳动关系只有劳务关系
周皓律师
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自动离职,有补偿吗?
[律师回复] 您好 是合同到期了吗 您自己主张不续签的吗
周皓律师
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公司裁员,怎么算补偿
[律师回复] 您好,具体咨询哪方面问题可电话预约
张敏律师
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超龄工人被辞退应怎样进行补偿
[律师回复] 1.已享受基本养老保险待遇的超龄工人,和单位是劳务关系。被辞退是否补偿,按双方劳务合同约定执行,没约定单位通常无补偿义务。 2.未享受基本养老保险待遇的超龄工人,与单位形成劳动关系。单位违法解除,按经济补偿标准二倍付赔偿金,工作每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资;因劳动者过错等合法情形辞退,单位无需补偿。
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律师说法·劳动纠纷
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适
酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为,需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等,金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%,过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商,协商不成由法院判决。
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喝酒住院公司有责任吗
喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒,如陪客户应酬,公司可能担责,依据民法典,用人单位对执行工作任务致损担责,且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院,公司通常无责,但公司组织活动有强迫喝酒等过错,可能担责,具体依实际情况认定。
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的
景区游客摔骨折,景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒,应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》,含医疗费、误工费等,各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据,可先与景区协商,协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。
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