劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不到半年就被辞退有没有补偿[律师回复] （一）劳动者应先确定被辞退原因，若认为自身不存在法定过失性情况，可要求用人单位说明辞退理由。 （二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿金事宜。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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公司提前告知解约有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司提前告知解约是否赔偿需分情况，违法解除应支付二倍赔偿金，依法定情形解除需支付经济补偿，劳动者有过错时公司解约无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，公司解约赔偿情况不同。若违法解除劳动合同，哪怕提前告知，公司也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，需支付经济补偿。不过要是劳动者严重违反公司规章制度等存在过错，公司解约不用赔偿。如果大家在遇到公司解约赔偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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