劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司劝退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司劝退员工，员工有法定过错时公司无需赔偿；无正当理由劝退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致劝退则支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司有权不给予赔偿将其劝退。若公司没有合理理由就劝退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司和员工协商一致后进行劝退，公司需支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿规定一样。如果遇到公司劝退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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经济损失赔偿所包含的方面有什么[律师回复] 结论： 经济损失赔偿涵盖直接损失和间接损失，赔偿需遵循相关规则，且赔偿依据有所不同。 法律解析： 经济损失赔偿分为直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像合同违约造成的货物损毁、运输费用，侵权行为导致的财物损坏、医疗费用等，这些都是已发生的实际损失。间接损失是可得利益的丧失，例如企业因对方违约错过销售旺季的预期利润，因受伤无法工作损失的工资收入等。确定赔偿时，要遵循合理预见规则、减轻损害规则等。直接损失通常依据实际发生的费用凭证进行赔偿，而间接损失需证明其具有确定性和可预见性才能获得赔偿。在遇到经济损失赔偿问题时，法律规定复杂且情况多样，若您有相关困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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企业被拆迁职工如何补偿[律师回复] 结论： 企业拆迁致劳动合同无法履行，职工可获相应补偿，补偿方式多样。 法律解析： 当企业因拆迁与职工协商一致解除劳动合同时，企业要按职工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若企业未提前三十日书面通知职工解除合同，需额外支付一个月工资作代通知金。若企业违法解除合同，职工能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工可先与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图朝阳区
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到期公司不续签算辞退吗[律师回复] （一）当公司到期不续签时，劳动者可先与公司友好协商经济补偿事宜，明确告知公司法律规定其应承担支付经济补偿的责任。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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