工伤赔偿 法律问答
1248
万
解答量
2694
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤医疗费没报销时能否辞职[律师回复] 工伤医疗费没报销，劳动者能不能辞职？答案是能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。所以，辞职是咱劳动者的法定权利，就算工伤医疗费还没报销，也能行使。 但辞职可能影响工伤医疗费报销。工伤赔偿里，有些赔偿项目要以存在劳动关系为前提，辞职后申报和处理手续或许会变复杂。 要是单位积极配合，辞职前可以和单位就工伤医疗费报销达成协议，说清楚单位协助报销的义务，还有报销后钱怎么给等问题。要是单位不配合，咱也别怕，能走法律途径维权。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗费等赔偿。 所以，虽然劳动者有辞职的权利，为了能顺利报销工伤医疗费，最好在辞职前和单位沟通好，或者在专业人士指导下处理好工伤赔偿的事。律图案源小助...
5解答 4w浏览 -
建筑行业里工伤保险该怎么赔付[律师回复] 1、建筑行业要是涉及工伤保险赔付，第一步要做的就是认定工伤。职工要是遭遇了事故受了伤，或者被检查出、鉴定得了职业病，他所在的单位得在规定的时间里，向负责统筹的地区社会保险行政部门提出申请，给职工认定工伤。要是单位没去申请，那职工本人或者他的近亲家属，还有工会组织也能在规定的时间内自己去申请。申请的时候要带上一些材料，像工伤认定申请表、能证明职工和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明啥的。 2、接着就是进行劳动能力鉴定。职工受了伤经过治疗，病情稳定下来，但身体落下残疾，影响到劳动能力了，就得做这个鉴定。可以由用人单位、职工本人或者他的近亲家属，向能做劳动能力鉴定的市级委员会提出申请，申请的时候要带上工伤认定的结果，还有职工治疗工伤的相关资料。 3、最后到了支付工伤保险待遇这一步。职工被认定为工伤，也做完劳动能力鉴定后，根据伤残等级的不同，能享受到不一样的待遇。治疗工伤花的钱，如果符合工伤保险在诊疗项目、用药、住院服务这些方面规定的标准，就能从工伤保险基金里拿。另外，还有住院的时候的伙食补助费用，去统筹地区之外看病的交通和住宿费用等。要是职工因为工作受了伤落下残疾，还能拿到一次性伤残补助金，也可能有伤残津贴。要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故后，这些该给的工伤保险待遇就得由单位来支付。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
工人在劳务关系中受伤要怎样处理[律师回复] 劳务关系里工人受伤该咋办？下面几步要记好。 第一步是及时救助和固定证据。工人受伤了，得马上救他，同时收集能证明受伤时间、地点和经过的证据，像现场照片、视频，还有证人说的话。 第二步要确定谁负责和该赔多少。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方干活受了伤，双方得按过错担责。如果接受劳务的一方有错，就得赔医疗费、护理费这些治疗和康复花的钱，还有耽误工作少挣的收入。要是受伤的人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 第三步是协商赔偿。双方可以就赔啥、赔多少商量一下，谈妥了就签个赔偿协议。要是谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。 第四步是诉讼解决。要是走到打官司这一步，提供劳务一方得拿出证据，证明接受劳务一方有错，以及自己损失了多少。法院会根据双方过错和法律规定，给出公正的判决。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
家属应怎样分配工伤赔偿金[律师回复] 1、工伤赔偿金里，丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的分配办法不一样。 丧葬补助金是拿来支付因工死亡职工丧葬费用的，这笔钱的数额是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月，这部分钱不用在职工近亲属之间进行分配。 2、一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。虽然它不算遗产，但分配的时候可以参考法定继承的规定，由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母一起分。一般大家平分就行，不过要是有的继承人生活困难还没劳动能力，分的时候要照顾一下；对工亡职工照顾得多、一块生活的继承人，能多分点；有能力和条件照顾工亡职工却不管的，就可以少分或者不分。 3、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些在职工生前靠其提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。配偶每个月拿职工工资的40%，其他亲属每个月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准上再加10%，不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。这部分钱是专用的，会直接发给符合条件的供养亲属。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工地申请工伤认定要提交什么资料[律师回复] 在工地工作不幸受伤，申请工伤认定要区分不同主体准备资料。 要是职工所在单位去申请，得准备好这几样东西。首先是工伤认定申请表，能在劳动保障部门官网下载，要把事故发生时间、地点、原因，还有职工受伤程度等情况写清楚。其次得有劳动关系证明材料，像劳动合同复印件，或者能证明和单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这能确定职工和单位的关系。最后要有医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在规定时间内去申请，除了上面那些材料，可能还得带上申请人身份证明。另外，有些特殊情况得额外提交证据。比如职工死亡，得提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出时受伤或者下落不明，得提交公安或相关部门的证明。大家申请工伤认定时，一定要按要求准备好资料，避免耽误认定。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****8943
177****2944
186****5267
