劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭的时候答辩注意什么[律师回复] 劳动仲裁开庭答辩需多方面加以注意。 1. 证据运用是关键。证据须具备真实性、关联性与合法性，如工资条证工资待遇，考勤记录证出勤情况等。要提前梳理好证据，确保证据能有力支撑己方观点，且来源合法、真实可靠，与案件紧密相关。 2. 尊重仲裁庭秩序和纪律。答辩内容紧扣仲裁请求，针对性反驳或陈述。如遇对方提非法解除劳动合同，从解除合法性依据，像员工过错、公司规章制度等方面有力答辩。 3. 语言表达清晰简洁准确，避免模糊歧义。控制好情绪，保持理性客观。可提前准备好答辩提纲，梳理逻辑，按要点陈述，既能清晰表达，又可避免情绪化影响答辩效果，增加胜诉可能性。5解答 5w浏览
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劳动仲裁要提供哪些资料[律师回复] 劳动仲裁时准备齐全相关资料至关重要，这关乎仲裁机构能否准确审理案件及当事人权益能否得到维护。 1. 主体资料方面，申请人与被申请人的身份证明文件必不可少，如身份证复印件等，其能清晰确定双方主体身份。 2. 劳动关系证明是关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据，以证实劳动关系的存在。 3. 仲裁申请书要按规定格式书写，清晰明确仲裁请求、事实与理由。 4. 证据材料需与仲裁请求紧密相关，例如解除纠纷涉及的解除劳动关系通知、加班工资请求对应的加班证据等。 5. 若委托代理人参加仲裁，授权委托书不可或缺。 建议提前梳理所需资料，确保资料真实、完整、有效。对于欠缺的资料，及时收集补充，避免影响仲裁进程。5解答 4.8w浏览
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干了两月被辞退怎么申请仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需按一定流程进行。 1. 明确仲裁请求：确定如支付未结清工资、违法解除劳动合同赔偿金等具体请求，这是仲裁的关键，明确诉求才能有针对性解决问题。 2. 准备相关证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等证据，有力证据能支撑仲裁请求。 3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。 4. 参与仲裁审理：劳动仲裁不收费，受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，仲裁委据事实和法律裁决。 建议提前了解相关法律规定，证据要妥善保存并整理清晰，按要求准确填写申请书，积极配合仲裁程序。5解答 3.4w浏览
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劳动仲裁能拿到工伤的赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁确实是获取工伤赔偿的有效途径，能有力维护劳动者合法权益。 1. 申请条件：当劳动者与用人单位就工伤赔偿无法达成一致时，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。 2. 关键要点：明确劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定结果等事实依据至关重要。劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等证据，以支撑自身诉求。 3. 仲裁结果：若仲裁庭认定劳动者诉求合理合法，用人单位需按法规支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。 4. 后续途径：若一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集和保留相关证据，熟悉仲裁和诉讼流程；用人单位也应依法履行责任，避免不必要的法律风险。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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